Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung: Leistungsfähigkeit erhalten und ausbauen

Inhalte des Seminars Gesundheitsorientierte Mitarbeiterführung

Was ist Gesundheit (Begriff, Gesundheit vs. Salutogenese)
Führung, Gesundheit und Arbeitsempfinden – Zusammenhänge und Kernbereiche Die Bedeutung von Führungsstil und Führungsverhalten für das Arbeitsempfinden und die Gesundheit der Mitarbeiter Menschliche Grundbedürfnisse aus Sicht der Neurowissenschaft Vertrauen in die Führung – wie Sie Vertrauen gewinnen und welche Aspekte zu Vertrauensdefiziten führen
Stress – Entstehung, Bewältigung und Vermeidung Modelle und Hintergründe zur Erklärung der Stressentstehung und der Stresswirkung Wie man Stress bewältigt bzw. vermeidet – einführende Beispiele und Ansätze
Interesse, Aufmerksamkeit und Wertschätzung als Basis für positives Arbeitsempfinden Die Bedeutung sozialer Unterstützung und Wertschätzung Aufmerksamkeit, Anregung und Anerkennung – praktische Tipps Veränderung beim Mitarbeiter erkennen und ansprechen
Adäquat kommunizieren und Beziehungsgestaltung als Basis für positives Arbeitsempfinden Wie Sie kooperative Gesprächstechniken einsetzen Lob und Kritik angemessen äußern – gewaltfreie Kommunikation
Bewusst und wertschätzend führen bei Umstrukturierungen, Reorganisationen etc. Mitarbeiterverhalten bei Veränderungen und die Rolle der Führungskraft Widerstand und Ängsten begegnen