Gezielte Personalauswahl - Bewerberinterviews erfolgreich führen

Jenovation GmbH
In Jena

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Jena
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Erlernen von Techniken und Verfahrensweisen der kompetenten Personalauswahl. Gezielte Bewerberauswahl treffen. Erlernen von Interviewtechniken. Bildung zuverlässiger Urteile. Kennelernen Rechtlicher Aspekte.
Gerichtet an: Führungskräfte aller Bereiche

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Jena
Leutragraben 1, 07743, Bayern, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

keine

Dozenten

Jenny Wesiger
Jenny Wesiger
Personaldiagnostik

Jenny Wesiger studierte in Jena Psychologie mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie pädagogische Psychologie und absolvierte ein Aufbaustudium „Coaching Psychology“ an der University of Sydney. Die Themen Erwachsenenbildung und Personaldiagnostik sind ihre Berufung. Zunächst widmete sie sich der Personalauswahl bei der Daimler AG. Seit 2002 ist sie freiberuflich als Beraterin und Trainerin tätig – schwerpunktmäßig zum Thema Diagnostik in Personalauswahl und Personalentwicklung. Frau Wesiger leitet seit 2008 bei der K&K den Bereich Personaldiagnostik.

Themenkreis

Personalentscheider müssen innerhalb kurzer Zeit möglichst verlässliche Prognosen über die Eignung eines Bewerbers für eine Position treffen. In kaum einem anderen Bereich bezahlt man Fehlentscheidungen so teuer. Die Teilnehmer lernen zuverlässige Techniken und Verfahrensweisen der kompetenten Personalauswahl kennen, die in ihrem Kontext funktionieren und einfach anzuwenden sind. Ausgehend vom Wissensstand der Teilnehmer werden diese vermittelt und interaktiv eingeübt. Der Schwerpunkt liegt auf den Themen Bewerbervorauswahl und Interviewtechniken. Der Transfer des Gelernten in die Praxis wird durch eine hohe Praxisorientierung, das Bearbeiten individueller Probleme und Fragestellungen sowie durch Follow-Up Einzelcoachings garantiert. Ziel dieses eintägigen Seminars ist die Vermittlung folgender Inhalte: Analyse von Arbeitsanforderungen Bewerber-Vorauswahl Instrumente der Personalauswahl: Vor- und Nachteile, Anwendungsgebiete, Aussagekraft Vorbereitung, Durchführung und Auswertung strukturierter Bewerberinterviews Fähigkeiten der Interviewführung: Frage- und Gesprächsführungstechniken Urteilsbildung: der Weg zu zuverlässigen Urteilen, typische Beurteilerfehler vermeiden Rechtliche Aspekte der Personalauswahl: zulässige und verbotene Fragen, AGG Marketing-Aspekte der Personalauswahl Follow-up: Einzelcoachings nach individueller Terminvereinbarung, jeweils 45 Minuten

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Im Seminarpreis sind die kompletten Bewirtungskosten (inkl. 2-Gänge-Menü im Scala-Turmrestaurant) sowie die Tagungsgetränke ohne Limit bereits enthalten. Sind Sie Neukunde? Dann fragen Sie nach unserem Neukunden-Rabatt.
Weitere Angaben: Die Teilnehmer erhalten jeweils einen umfangreichen Materialband mit Leitfäden, Praxistipps und vertiefenden Texten für ihren Berufsalltag. Seminarunterlagen mit Ordner, Stift und Schreibblock werden ebenfalls an die Kursteilnehmer ausgegeben. Methoden: Kurzvorträge, Diskussionen, Reflexionen, Übungen, Rollenspiele, Feedback
Maximale Teilnehmerzahl: 8
Kontaktperson: Frau Birch-Hirschfeld

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