Grundlagen des Arbeitsrechts

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Wichtige informationen

  • Intensivseminar
  • Anfänger
  • Stuttgart
  • 14 Lehrstunden
  • Dauer:
    2 Tage
Beschreibung

Erfolgreiche Personalarbeit setzt ein fundiertes, immer wieder aktualisiertes Wissen im Arbeitsrecht voraus. Im Seminar werden die die Grundlagen des Arbeitsrechts sowie deren Umsetzungen in die Praxis an Fallbeispielen erläutert. Mit diesem Hintergrund sind Sie kompetent in allen Personalfragen und können Konflikte so rechtzeitig erkennen und ziegerichtet lösen.
Gerichtet an: alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Personalaufgaben

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Stuttgart
70191, Hessen, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

In diesem Seminar "Grundlagen des Arbeitsrechts" soll das Arbeitsrecht mit den Schwerpunkten Arbeitsvertragsrecht, Kündigungsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Arbeitszeitrecht näher gebracht werden.

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Dieser Kurs richtet sich an Nachwuchsführungskräfte und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit Personalaufgaben.

· Welche Schritte folgen nach der Informationsanfrage?

Nachdem Sie Informationen angefordert haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen.

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Arbeitsrecht
Kündigungsrecht
Betriebsverfassungsrecht
Arbeitszeitrecht
Arbeitsvertragsrecht

Dozenten

Jörg Hennig
Jörg Hennig
Fachanwalt für Arbeitsrecht

Themenkreis

Seminarziel
Mit den Informationen aus diesem Seminar sind Sie kompetent in allen Personalfragen und können Konflikte so rechtzeitig erkennen und zielgerichtet lösen.

Seminarinhalt

1. Grundbegriffe des Arbeitsrechts

2. Besondere Arbeitsverhältnisse

  • Arbeitnehmerüberlassung
  • Schwerbehinderte Menschen
  • Mutterschutz und Elternzeit
  • Teilzeitarbeit/Minijobs

3. Arbeitsvertragsrecht

  • Abschluss von Arbeitsverträgen
  • Fragerecht und Personalfragebögen
  • Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag
  • Entgeltfortzahlung bei Krankheit
  • Urlaubsrecht
  • Fürsorgepflichten
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz
  • Pflichten und Haftung des Arbeitnehmers
  • Abmahnung
  • Zeugnis
  • Mutterschutz und Elternzeit

4. Kündigungsschutzrecht

  • Der Aufhebungsvertrag
  • Befristung von Arbeitsverhältnissen
  • Kündigungsarten und Formerfordernisse
  • Die ordentliche Kündigung
  • Die außerordentliche Kündigung
  • Formerfordernisse
  • Betriebsbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung
  • Verhaltensbedingte Kündigung
  • Sonderkündigungsschutz

5. Betriebsverfassungsrecht

  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
  • Mitbestimmung bei Arbeitszeit und Pausen
  • Mitbestimmung bei Einstellung und Versetzung von Mitarbeitern
  • Beteiligung des Betriebsrates bei Kündigungen

6. Arbeitszeitrecht

  • Schutzrechtliche und vertragliche Arbeitszeit
  • die wesentlichen regelungen des Arbeitszeitgesetzes
  • Außergewähnliche Fälle § 14 ArbZG

Methode
Systematische Darstellung anhand ausführlichem, aktuellem Seminarscript

Teilnehmerzahl
maximal 12 Personen


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