Handhabungen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) - Einführung, Grundlagen und betriebliche Praxis

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement muss in jedem Betrieb eingeführt werden, um die Arbeitsplätze länger erkrankter Kolleginnen und Kollegen zu sichern. Hierbei werden vielseitige Kenntnisse gebraucht: Rechtliches Wissen, praktische Tipps und auch kommunikative Fähigkeiten.

Grundlagen

• Begriff, Definition und Ziele des BEM
• Gesetzliche Regelung und Hintergrund, Gesetzliche Verpflichtung für den Arbeitgeber
• Vor- und Nachteile des BEM für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Voraussetzungen

• Abschluss einer Betriebs-/Integrationsvereinbarung, Aufbau eines betrieblichen Frühwarnsystems
• Entwicklung eines Konzeptes; Maßnahmenentwicklung zur Vorbereitung des BEM
• Möglichkeiten der Einführung - insbesondere durch Betriebs-/Integrationsvereinbarung
• Ablauf eines BEM, Arbeitsfähigkeitscoaching in BEM

Maßnahmenentwicklung zur Umsetzung des BEM

• Akteure im BEM - Beteiligung Werksarzt-DGUV-Vorschrift 2
• Erarbeitung von behinderungs-/krankheitsgerechten Arbeitsgestaltungsvorschlägen
• Gezielte Maßnahmen bei bestimmten Krankheitsbildern/Behinderungen
• Interne und externe Hemmnisse im Eingliederungsablauf

Kommunikation leicht gemacht

• Schaffung einer vertrauensvollen Situation
• Im Gespräch mit Betroffenen
• Keine Angst vorm Fragenstellen - Fragetechniken
• Ausbau der eigenen Beratungskompetenz in BEM-Gesprächen
• Umgang mit Wut und Verzweiflung des Gesprächspartners