Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats bei Abmahnungen

Das Thema Abmahnung ist hochaktuell. Unpünktlichkeit, verspätete
Abgaben der AU-Bescheinigungen usw. werden als Fehlverhalten abgemahnt.
Muss der Arbeitgeber erst eine Abmahnung aussprechen
oder darf er gleich kündigen? Ist jedes „Fehlverhalten“ ein Abmahnungsgrund?
Müssen die Betroffenen nicht vorher angehört werden?
In diesem Seminar werden die Rechtsgrundlagen und Folgen einer
Abmahnung sowie die Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats geklärt.
Seminarinhalte
z Was ist eine Abmahnung? Abgrenzung zu Rüge und Betriebsbuße
z Anforderungen an eine Abmahnung: Form und Inhalt
z Abmahnungsgründe und mögliche Beteiligung des Betriebsrats
z Wie können sich Betroffene gegen Abmahnungen wehren?
z Gegendarstellung, Beschwerderecht, Entfernungsanspruch aus der
Personalakte, Klage auf Entfernung
z Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei Personalgesprächen und
Abmahnungen