Human Resource Management

Akademie der Ruhr-Universität gGmbH
In Bochum

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Wichtige informationen

  • Master berufsbegleitend
  • Bochum
  • 45 Lehrstunden
Beschreibung

Mit diesem berufsbegleitenden Studium erwerben Sie Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten, um mit den komplexen Anforderungen des modernen Human Resource Management im nationalen und internationalen Kontext kompetent umgehen zu können und somit zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Das Studium qualifiziert Sie für Führungsaufgaben im Personalmanagement auf hohem Niveau. Abschluss: Master of Arts der Ruhr-Universität Bochum.
Gerichtet an: Das Studienangebot richtet sich an alle interessierten Personen, die sich auf leitende Positionen im Bereich Personalwesen vorbereiten möchten oder eine solche leitende Position vor kurzem übernommen haben. Insbesondere ist der Studiengang für Absolventen anderer Studiengänge gedacht, die sich im Bereich des HR-Managements spezialisieren möchten und dies auf einem wissenschaftlich hohen Niveau sowie mit der engen Verzahnung zur beruflichen Praxis realisieren wollen. Beschäftigte im Öffentlichen Dienst erlangen mit dem Master-Abschluss die formalen Voraussetzungen für den Höheren Dienst.

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Dokumente

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bochum
Universitätsstr. 150, 44801, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Voraussetzungen

Die Voraussetzungen für eine Teilnahme an dem weiterbildenden Masterstudiengang Human Resources Management sind: der erfolgreiche Abschluss eines mindestens sechssemestrigen Hochschulstudiums und eine mindestens zweijährige Berufserfahrung (im Bereich Personal, Aus- und Weiterbildung, Beratung, selbständige Personalberater und Trainer) Die beruflichen Erfahrungen können in der Wirtschaft, in Organisationen der öffentlichen Verwaltung und in freiberuflicher Tätigkeit erworben worden sein.

Dozenten

Bernhard Zimolong, Prof. Dr.
Bernhard Zimolong, Prof. Dr.
Arbeits- und Organisationspsychologie

Gabriele Elke, Prof. Dr.
Gabriele Elke, Prof. Dr.
Arbeits- und Organisationspsychologie

Heinrich Wottawa, Prof. Dr.
Heinrich Wottawa, Prof. Dr.
Eignungsdiagnostik

Martin Maties, Dr.
Martin Maties, Dr.
Arbeitsrecht

Themenkreis

Das Studium qualifiziert Sie für Führungsaufgaben im Personalmanagement auf hohem Niveau.

Im Rahmen von insgesamt 15 Modulen werden

  • Kenntnisse vertieft und aktuelles Know-how erworben
    • zu den Rahmenbedingungen des Human Resource Management (u. a. betriebswirtschaftliche Grundlagen, Personalwirtschaft, Arbeitsrecht; 5 Module) und
    • zu den erforderlichen psychologischen Fachkenntnissen für das Human Resource Management (z. B. Recruiting, Arbeitsmotivation/-fähigkeit, Führung und Personalentwicklung; Interkulturelle Teamentwicklung, Change Management; 6 Module)
  • Relevante Handlungskompetenzen vermittelt und angewendet
    • zur Evaluation der Personalarbeit,
    • zur gezielten Nutzung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Durchführung eigener Praxisstudien,
    • im Projektmanagement,
    • zum Einsatz von relevanten IT-Tools moderner Ansätze des E-Cruitings und E-Assessments (3 Module)
  • Persönliche Skills weiter optimiert und trainiert (1 Modul).

Darüber hinaus werden im Rahmen von Fallstudien und Projektarbeiten neue Handlungsstrategien und Lösungsansätze für aktuelle Probleme aus der Praxis erarbeitet.

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: Ratenzahlung möglich

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