Human Resources Management in der Unternehmensführung
Seminar
In Dortmund, Frankfurt, München und an 22 weiteren Standorten
-
Universität Siegen
Master Nordrhein-Westfalen, NRW / PräsenzveranstaltungPreis auf Anfrage -
World Speaking Deutschland GmbH
Kurs FernunterrichtPreis auf Anfrage -
English & Intercultural Communication
Seminar Online980 € -
Forum Institut für Management GmbH
Seminar Online1.040 € zzgl. MwSt. -
Emmanuel Center of Foreign Languages
Kurs Online440 € inkl. MwSt. -
Donahey American Business Training
Seminar OnlinePreis auf Anfrage -
SCS-Holland Sprachschule
Kurs Online301-500 €
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Niveau
Mittelstufe
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Ort
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Dauer
3 Tage
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Beginn
nach Wahl
Dem Human Resources Management kommt in modernen Unternehmen eine immer größere Bedeutung zu. In einer hoch differenzierten Wirtschaftsstruktur wird der richtige Umgang mit Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil. Lernen Sie, diesen Vorteil durch ein effektives Human Resources Management gezielt zu nutzen! Leisten Sie durch eine moderne und verantwortungsvolle Personalarbeit einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg Ihres Unternehmens! Ziel dieses Kurses ist es, die modernen Standardkonzepte des HR Managements anwenden zu lernen, was eine kritische Beurteilung der unternehmensinternen Personalarbeit einschließt. Sie sollen in die Lage versetzt werden, durch optimiertes Personalmanagement den Unternehmenserfolg zu steigern.
Standorte und Zeitplan
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Hinweise zu diesem Kurs
Sie haben im HR-Management bereits erste Erfahrungen gesammelt.
Unternehmensleitung, Führungskräfte und Mitarbeiter aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen, die in die Unternehmensleitung integriert sind.
Meinungen
Erfolge dieses Bildungszentrums
Sämtlich Kurse sind auf dem neuesten Stand
Die Durchschnittsbewertung liegt über 3,7
Mehr als 50 Meinungen in den letzten 12 Monaten
Dieses Bildungszentrum ist seit 14 Mitglied auf Emagister
Themen
- Unternehmensführung
- Management
- Human Resources
- HR
- HR-Organisation
- HR-Managers
Inhalte
- Rolle des HR-Managers
- Entwicklung einer effektiven HR-Organisation
- Integration von Unternehmens- und HR-Strategie Rekrutierung, Integration und Bindung von Mitarbeitern
- Effiziente Rekrutierungs-Prozesse
- Evaluation & Diagnostik
- Instrumente der Mitarbeiterbindung
- Maßnahmen für die Erhöhung der Identifikation und Zufriedenheit
- Funktionale Zusammenarbeit im Human Resources Management
- Kündigungsgründe von Mitarbeitern
- Zukunftstrends und deren Einfluss auf die Mitarbeiterbindung Vergütungssysteme
- Vergütung nach Funktion, Leistung, Erfahrung und Ergebnis
- Transparente Vergütungssysteme
- Lohnvergleiche und Benchmarking Personalentwicklung
- Bewährte Methoden und Prozesse
- Kompetenzen und Fähigkeiten entwickeln
- Erfolgsmessung bei PE-Maßnahmen
- Bildungscontrolling Personal-Controlling
- Ziele, Bedeutung und Notwendigkeit
- Aussagekraft von Personalkennzahlen
- Bewertung von Messbarkeit, Stabilität und Vergleichbarkeit
- Mitarbeiterbefragungen
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