IHK-Fachkraft Personalwesen
Seminar
In Stuttgart
Beschreibung
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Kursart
Seminar
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Ort
Stuttgart
WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.Kaufmännische Mitarbeiter, Sachbearbeiter, Wiedereinsteiger und Berufseinsteiger/Absolventen der Berufsausbildung zur Vorbereitung auf den Einsatz in einer Fachabteilung.
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Inhalte
Beschreibung des Seminars
Die neuen Lehrgänge mit IHK-Zertifikat vermitteln in einem einheitlichen Modell Grundlagen, Aufbau- und Anwenderwissen in den verschiedenen betrieblichen Funktionsbereichen und sorgen somit für eine direkte Umsetzung der erlernten theoretischen Inhalte in die Praxis.
Ihr Bewusstsein für die Notwendigkeit einesgut organisierten Personalwesens mit gestaltenden Aufgaben wird geschärft. Sie erkennen das Personal als entscheidendes Kapital für die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und können Wege aufzeigen, mit denen Personal gewonnen und weiterentwickelt werden kann. Die äußeren Einflüsse auf dieMotivation und Leistungsfähigkeit des Personals sind Ihnen bekannt.
In kaum einem anderen betrieblichen Funktionsbereich wird das Handeln ähnlich stark von Richtlinien und Gesetzen beeinflusst wie im Personalwesen. Sie erhalten einen gutenÜberblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen in der Personalarbeit.
Im Aufbauteil erhalten Sie einen guten Einblick in sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen. Sie werden optimal vorbereitet, wie Sie Ihr Wissen in Ihre Personalsachbearbeitung einbringen. Auf der Grundlage der bestehendenGesetze und Verträge sind Sie in der Lage, Lohn- und Gehaltsabrechnungen zu begleiten.
Grundstufe (50 UE)Grundlagen der Personalarbeit
Personalpolitik und -planung
- Grundsätze der Personalpolitik
- Bedeutung, Ziele und Organisation
- Betriebs- und Personalrat
Personalbeschaffung
- Personalplanung, Rekrutierung, Personalauswahl
Betriebliche Sozialpolitik
- Ziele und Bedeutung
Personalführung- Unternehmenskultur und -philosophie
- Führungsstile, Führungsinstrumente (Beurteilungen, etc.)
Personalentwicklung
- Bedeutung der Personalentwicklung
- Personalentwicklungsgespräche
- Aus- und Weiterbildung
Rechtliche Grundlagen Teil I
Wichtige Gesetze und Richtlinien
Grundbegriffe des Arbeitsrechts
- Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Betrieb, Unternehmen
Aufbaustufe (60 UE)
Rechtliche Grundlagen Teil II
Das Arbeitsverhältnis
- Entstehung, Begründung, Inhalt, Beendigung
- Rechte und Pflichten, Verletzung der Leistungspflicht
- Urlaub, Entgeltfortzahlung
- Beendigung
Betriebsverfassungsgesetz
- Wesen und Bedeutung, Organe
- Beteiligungsrechte des Betriebsrates
Lohn- und Gehalt
- Ermittlung des Bruttoentgelts
- Individuelle Abrechnungsbestandteile
- Sozialversicherungen, Lohnsteuer
Anwenderstufe (50 UE)
Personalplanung, -marketing und -controlling
- Konjunktur- und Beschäftigungspolitik
- Personalwirtschaftliche Ziele ableiten
- Personalcontrolling gestalten und umsetzen
Vorbereitung auf das projektorientierte Fachgespräch.
Praktische Umsetzung der Inhalte.
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