IHK-Fachkraft"Personal"Modul I - Grundlagen des Arbeitsrechts

DIHK Service GmbH
Fernunterricht

380 
zzgl. MwSt.
Möchten Sie den Bildungsanbieter lieber direkt anrufen?
95435... Mehr ansehen
Vergleichen Sie diesen Kurs mit ähnlichen Kursen
Mehr ansehen

Wichtige informationen

  • Kurs
  • Fernunterricht
Beschreibung

Ja WIS ist der Förderung der beruflichen Weiterbildung verpflichtet, mit Konzentration auf die Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte. Es dient dazu, die Transparenz auf dem deutschen Markt der beruflichen Weiterbildung zu erhöhen. Es dient weiterhin dazu, eigenständige, rationale Verbraucherentscheidungen zu ermöglichen. Die Aktualität der in WIS eingestellten Seminare wird dadurch gewährleistet, dass terminierte Seminare automatisch nach ihrem Start aus der Suche genommen werden. WIS bringt Ordnung in den "Dschungel" von Weiterbildungsangeboten. Durch eine enge Kooperation mit den IHK-Weiterbildungsberatern, deren tägliche Arbeit auch auf WIS basiert, ist den Besuchern eine zusätzliche Unterstützung sicher.

Wichtige informationen

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Grundlagen

Themenkreis

Das WIS.IHK ist ein etablierter, innovativer Weiterbildungsanbieter, der sich mit Energie und Leidenschaft der Aus- und Weiterbildung Erwachsener widmet. Seit über zehn Jahren steht das WIS.IHK Teilnehmern als kompetenter und starker Partner zur Seite und unterstützt sie dabei, sich erfolgreich ins Berufsleben einzugliedern und/oder weiterzuentwickeln.


Beschreibung des Seminars

In zukunftsorientierten Unternehmen entwickelt sich der Personalbereich zu einem immer wichtiger werdenden Faktor. Grundlegende Kenntnisse betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge im Allgemeinen und Kenntnisse des Personalwesens, des Arbeitsrechts und der Lohnabrechnung sind notwendig, um die wachsenden Herausforderungen zu bewältigen.

Moderne Personalmitarbeiter sind heute nicht nur„Verwalter“ sondern Berater und Betreuer, Dienstleister, Mitentscheider und Wegbereiter. So können Personalvorgänge kompetent bearbeitet werden. Der praxisorientierte und modular aufgebaute Lehrgang vermittelt in 3 Modulen die notwendigen Kenntnisse. Die Teilnehmer/innen werden den Anforderungen moderner Personalarbeit gerecht und grundlegend befähigt Personalprozesse/Lohnabrechnungen professionell zu managen.

Die Lehrgänge richten sich an Alle, die einen Einstieg in die Personalarbeit/Lohnabrechnung finden möchten sowie an Mitarbeiter/innen, die bereits in diesem Bereich tätig sind und ihre Kenntnisse erweitern/vertiefen möchten. Auch Selbständige und Verantwortliche kleiner Unternehmungen ohne eigene Personalabteilung, die das notwendige Grundlagenwissen benötigen, sind angesprochen.

Lehrgangsziel und Zielgruppe

Die Arbeit im Personalsektor ist vor dem Hintergrund einer sich ständig wandelnden und dynamischen Umwelt eine spannende und herausfordernde Aufgabe. Für eine erfolgreiche Tätigkeit im Personalwesen sind insbesondere fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts unerlässlich.

Der Lehrgang„Grundlagen des Arbeitsrechts“ soll den Teilnehmern/-innen eine Einführung sowie einen Gesamtüberblicküber das Arbeitsrecht geben. Um den Lehrgang so praxisnah wie möglich zu gestalten, werden die Lehrgangsinhalte immer wieder durch fallbezogeneÜbungen angereichert. Das Ziel des Lehrgangs besteht darin, den Teilnehmern/-innen das nötige Rüstzeug für die tägliche Anwendung der arbeitsrechtlichen Bestimmungen an die Hand zu geben.

Angesprochen sind Alle, die einen Einstieg ins Arbeitsrecht finden möchten bzw. ihre Kenntnisse auffrischen und vertiefen möchten.

Inhalte

Der berufsbegleitende IHK-Zertifikatslehrgang vermittelt u. a. folgende Kenntnisse:

  • Entstehung und Ziele des Arbeitsrechts
  • Der Arbeitsvertrag: Zustandekommen, Fragerecht des Arbeitgebers bei Bewerbungsgesprächen, Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis
  • Arten von Arbeitsverhältnissen, insbesondere: befristetes Arbeitsverhältnis, Teilzeitarbeitsverhältnis, Leiharbeitsverhältnis, geringfügige Beschäftigungsverhältnisse
  • Ausschluss von der Arbeitspflicht: Lohnfortzahlung bei Krankheit, Urlaub,…
  • Kündigungsrecht: ordentliche und außerordentliche Kündigung, allgemeiner und besonderer Kündigungsschutz
  • Arbeitsschutzrecht: Arbeitszeitgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Mutterschutzgesetz, Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz, Schwerbehindertenschutz nach Sozialgesetzbuch IX, Arbeitsschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz,…
  • Betriebsverfassungsrecht: Einrichtung eines Betriebsrats, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats
  • Tarifvertragsrecht und Streikrecht: Zustandekommen von Tarifverträgen, Arten von Tarifverträgen, Voraussetzungen für einen rechtmäßigen Streik, Rechtsfolgen eines Streiks
  • Arbeitsgerichtsbarkeit

Die maximale Teilnehmerzahl ist begrenzt.

Direkt zum Seminaranbieter


Vergleichen Sie diesen Kurs mit ähnlichen Kursen
Mehr ansehen