IHK-Zertifikatslehrgang "IHK-Profi für betriebliches Gesundheitsmanagement" NEU

Modul 1 "Gesundheitsförderung im Betrieb 1: Voraussetzungen und Vorgehensweisen" 19. und 20. März 2010
Interesse wecken und Kooperationspartner gewinnen
Instrumente betrieblicher Gesundheitsberichterstattung
Prioritäten erkennen und Ziele setzen
Die Beschäftigten beteiligen
Gesundheit zum Thema im Betrieb machen
Gesundheitsförderung dokumentieren und bewerten
Hindernisse erkennen und überwinden
Modul 2 "Gesundheit und Führung" 26. März, sowie 9. und 10. April 2010
Führung als Selbst- und Weltgestaltungsauftrag
Sinnorientierte, erfolgreiche Führung
Rahmenbedingungen für eine Vertrauenskultur
Entwickeln eines ganz persönlichen, authentischen Lebens- und Führungsstils
Zwischenmenschliche Beziehungen, Zulassen und Fördern von Individualität
Entwicklung der Potentiale bei Führenden und Mitarbeitern sowie Erschließen neuer Wachstumspfaden
Reflexion des eigenen Führungsverhalten/Warnsignale erkennen an sich selbst und den Mitarbeitern
Modul 3 "Gesundheitsförderung im Betrieb 2: Konzepte und Umsetzung 23. April, sowie 7. und 8. Mai 2010
Überblick der Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung
Gemeinsame Entwicklung eines beispielhaften Leitfadens für ein betriebliches Gesundheitsmanagement
Modul 4 "Testvorbereitung" 5. Juni 2010
Anleitung zur Erarbeitung eines individuellen Leitfadens für ein betriebliches Gesundheitsmanagement als schriftliche Hausarbeit sowie zur Präsentation dieses Leitfadens

Bildungsziel des Seminars
Dieser Lehrgang befähigt Sie dazu, als IHK-Profi für betriebliches Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen für die betriebliche Gesundheitsprävention zu sensibilisieren, geeignete Instrumente hierfür zu implementieren sowie ein entsprechendes Maßnahmekonzept zu planen und umzusetzen. Sie erhalten deshalb einen Überblick über sinnvolle Gesundheitsförderungsprogramme am Arbeitsplatz. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Gestaltung humaner Arbeitsbedingungen und der Förderung einer gesundheits- bewussten Lebensweise aller Mitarbeiter - insbesondere auch für KMUs. Sie erarbeiten einen Leitfaden für die betriebliche Praxis, der den humanen wie den wirtschaftlichen Aspekten der betrieblichen Gesundheitsförderung gleichermaßen Rechnung trägt.