Industrie 4.0 mit alternden Belegschaften - Wie geht das?

Bildungswerk Der Nordrhein-Westfälischen Wirtschaft E.V.
In Hamm

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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Fortgeschritten
  • Hamm
  • 7 Lehrstunden
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

- Wie kann Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit bis ins hohe Alter erhalten werden?
- Anforderungen der Entwicklung hin zur Industrie 4.0 an die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Unternehmen durch einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang mit älteren Beschäftigten
- Bedeutung von altersorientierter Personalentwicklung in Zeiten von Industrie 4.0
- Worauf muss die Personalführung bei älteren Beschäftigten achten und wie muss die Unternehmenskultur bei alternden Belegschaften verändert werden

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

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auf Anfrage
Hamm
59071, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Häufig gestellte Fragen

· Welche Ziele werden in diesem Kurs verfolgt?

In immer mehr Unternehmen kommt es zu alternden Belegschaften. Forschung und Praxis zeigen: Wenn die richtigen Maßnahmen ergriffen werden, müssen hierunter Produktivität und Innovation nicht leiden. Aber was sind geeignete Maßnahmen? Und was ist zu tun, wenn die vierte industrielle Revolution, die Digitalisierung industrieller Prozesse weiter und schneller voranschreitet?

· An wen richtet sich dieser Kurs?

Führungskräfte auf allen Ebenen

Was lernen Sie in diesem Kurs?

Siehe Infos
Siehe Seminarbeschreibung

Dozenten

Prof. Dr. Gottfried Richenhagen
Prof. Dr. Gottfried Richenhagen
Employability- und Workability-Management, BGM

Themenkreis

- Wie kann Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit bis ins hohe Alter erhalten werden?
- Anforderungen der Entwicklung hin zur Industrie 4.0 an die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
- Beitrag zur Leistungsfähigkeit von Unternehmen durch einen respektvollen und vorurteilsfreien Umgang mit älteren Beschäftigten
- Bedeutung von altersorientierter Personalentwicklung in Zeiten von Industrie 4.0
- Worauf muss die Personalführung bei älteren Beschäftigten achten und wie muss die Unternehmenskultur bei alternden Belegschaften verändert werden

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