Inklusion - Eine neue Herausforderung für die betriebliche Interessenvertretung?
Seminar
In Haltern
Beschreibung
-
Kursart
Intensivseminar
-
Gerichtet an
Für arbeitnehmer
-
Ort
Haltern
-
Dauer
3 Tage
Mit dem nationalen Aktionsplan zur Umsetzung der UN-Behindertenrechtskonvention
sollen in den nächsten Jahren Prozesse angestoßen
werden, die nicht nur das Leben von Menschen mit Behinderungen
sondern auch das Leben aller Menschen in Deutschland maßgeblich
beeinflussen. Ziel ist, dass Menschen mit und ohne Behinderung von
Anfang an gemeinsam in allen Lebensbereichen selbstbestimmt leben
und zusammenleben.
Somit hat das Thema Inklusion auch einen Einfluss auf die Arbeitswelt
und stellt eine neue Herausforderung für betriebliche Interessenvertretungen
und Arbeitgeber dar.
Wie kann Inklusion – also Gemeinsamkeit von Anfang an – im betrieblichen
Alltag umgesetzt werden? Welche Rolle spielen dabei die Vertrauensperson
der Menschen mit Schwerbehinderung und Betriebsbzw.
Personalräte? Welche neuen Aufgaben sind damit verbunden?
Im Rahmen des Seminars sollen Ideen entwickelt werden, wie die Erwerbsbeteiligung
von (schwer)behinderten Menschen verbessert werden
kann und sie in den Arbeitsprozess integriert werden können.
Seminarinhalte
z UN-Behindertenrechtskonvention – wesentliche Inhalte und
Bedeutung
z Was bedeutet Inklusion?
z Nationaler Aktionsplan der Bundesregierung zum Thema
„Arbeit und Beschäftigung“
z Welche Rolle haben betriebliche Interessenvertretungen?
z Wie kann Inklusion im Unternehmen praktisch aussehen?
z Gemeinsame Entwicklung von praktischen Beispielen und Handlungsstrategien
z Kooperation mit Werkstätten für behinderte Menschen
z Ausbildung von behinderten Jugendlichen
z Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusion
z Aufgaben des Integrationsteams und seiner Mitglieder
Standorte und Zeitplan
Lage
Beginn
Beginn
Meinungen
Themen
- Grundlagen Schwerbehindertenvertretungsarbeit
- Basiswissen SGB IX
Dozenten
.N. .N.
Divers
Inhalte
sollen in den nächsten Jahren Prozesse angestoßen
werden, die nicht nur das Leben von Menschen mit Behinderungen
sondern auch das Leben aller Menschen in Deutschland maßgeblich
beeinflussen. Ziel ist, dass Menschen mit und ohne Behinderung von
Anfang an gemeinsam in allen Lebensbereichen selbstbestimmt leben
und zusammenleben.
Somit hat das Thema Inklusion auch einen Einfluss auf die Arbeitswelt
und stellt eine neue Herausforderung für betriebliche Interessenvertretungen
und Arbeitgeber dar.
Wie kann Inklusion – also Gemeinsamkeit von Anfang an – im betrieblichen
Alltag umgesetzt werden? Welche Rolle spielen dabei die Vertrauensperson
der Menschen mit Schwerbehinderung und Betriebsbzw.
Personalräte? Welche neuen Aufgaben sind damit verbunden?
Im Rahmen des Seminars sollen Ideen entwickelt werden, wie die Erwerbsbeteiligung
von (schwer)behinderten Menschen verbessert werden
kann und sie in den Arbeitsprozess integriert werden können.
Seminarinhalte
z UN-Behindertenrechtskonvention – wesentliche Inhalte und
Bedeutung
z Was bedeutet Inklusion?
z Nationaler Aktionsplan der Bundesregierung zum Thema
„Arbeit und Beschäftigung“
z Welche Rolle haben betriebliche Interessenvertretungen?
z Wie kann Inklusion im Unternehmen praktisch aussehen?
z Gemeinsame Entwicklung von praktischen Beispielen und Handlungsstrategien
z Kooperation mit Werkstätten für behinderte Menschen
z Ausbildung von behinderten Jugendlichen
z Betriebliches Eingliederungsmanagement und Inklusion
z Aufgaben des Integrationsteams und seiner Mitglieder
Inklusion - Eine neue Herausforderung für die betriebliche Interessenvertretung?