Innovative Vergütung für angestellte Mitarbeiter und Führungskräfte

Unternehmensberatung Dr. Kieser
In Walldürn-Hornbach

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Walldürn-hornbach
  • 6 Lehrstunden
Beschreibung

Das Seminar gibt klare Handlungsanleitung zum Aufbau zielorientierter Führungs- und Vergütungssysteme zur Absicherung der zentralen Unternehmensinteressen. Die Umstellung auf leistungsbezogene Vergütungssysteme wird ausführlich dargestellt.
Gerichtet an: Unternehmer, Geschäftsführer, Führungskräfte aus sämtlichen Unternehmensbereichen, Personalleiter und Personalreferenten

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Walldürn-Hornbach
Hambrunner Str. 24, 74731, Baden-Württemberg, Deutschland
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Dozenten

Heinz-Peter Kieser
Heinz-Peter Kieser
Vergütungsssysteme

Berät als Inhaber einer Unternehmensberatung für leistungsorientierte Vergütungssystems namhafte Unternehmen bei der Einführung neuer Vergütungskonzepte. Das Beratungsunternehmen besteht seit 40 Jahren und hat 800 Unternehmen auf neue Vergütungssysteme umgestellt. Dr. Heinz-Peter Kieser war 17 Jahre als Vertriebs- und Marketing-Geschäftsführer in mehreren mittelständischen Unternehmen tätig.

Themenkreis

Die zunehmende Komplexität der Unternehmen und ihrer Märkte erfordert effiziente Führungs- und Vergütungssysteme. Die Rolle der Mitarbeiter wird neu definiert: Unternehmen erwarten selbstständiges Handeln, Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität.

Dies wird aber nur dann zu realisieren sein, wenn die Mitarbeiter eindeutig in die Interessen und Ziele des Unternehmens eingebunden sind. Die rapide Zunahme zielorientierter Vergütungssysteme auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Unternehmen verwundert deshalb nicht.

Das Seminar zeigt auf

  • wie zielorientierte Führungs- und Vergütungssysteme auf allen Unternehmensebenen und in den verschiedenen Unternehmensbereichen aufgebaut werden,
  • mit welchen Arten von Zielen Mitarbeiter geführt und vergütet werden können,
  • wie durch zielorientierte Vergütung der Unternehmensertrag abgesichert wird,
  • wie zielorientierte Vergütungssysteme funktionieren,
  • was bei der Einführung der leistungsorientierten Vergütung zu beachten ist.


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