Innovative Vergütung für angestellte Mitarbeiter und Führungskräfte

Die zunehmende Komplexität der Unternehmen und ihrer Märkte erfordert effiziente Führungs- und Vergütungssysteme. Die Rolle der Mitarbeiter wird neu definiert: Unternehmen erwarten selbstständiges Handeln, Eigenverantwortlichkeit und Flexibilität.

Dies wird aber nur dann zu realisieren sein, wenn die Mitarbeiter eindeutig in die Interessen und Ziele des Unternehmens eingebunden sind. Die rapide Zunahme zielorientierter Vergütungssysteme auf allen Ebenen und in allen Bereichen der Unternehmen verwundert deshalb nicht.

Das Seminar zeigt auf

• wie zielorientierte Führungs- und Vergütungssysteme auf allen Unternehmensebenen und in den verschiedenen Unternehmensbereichen aufgebaut werden,
• mit welchen Arten von Zielen Mitarbeiter geführt und vergütet werden können,
• wie durch zielorientierte Vergütung der Unternehmensertrag abgesichert wird,
• wie zielorientierte Vergütungssysteme funktionieren,
• was bei der Einführung der leistungsorientierten Vergütung zu beachten ist.