Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten

Seminar

In Berlin und Düssledorf

890 € inkl. MwSt.

Beschreibung

  • Kursart

    Seminar

  • Niveau

    Anfänger

Rechtlicher Charakter von Integrationsvereinbarunge? Was kann eine Integrationsvereinbarung bewirken? Wer sitzt am Verhandlungstisch? Der Unterschied zu Betriebsvereinbarunge? Muss der Arbeitgeber unterschreiben? Wichtige und mögliche Regelungsinhalt? Integrative Personalplanun? Leistungs- und behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltun? Gerichtet an: SBV

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Berlin
Karte ansehen
Takustr. 39, 14195

Beginn

auf Anfrage
Düssledorf (Nordrhein-Westfalen, NRW)
Niederkasseler Lohweg 179, 40547

Beginn

auf Anfrage

Fragen & Antworten

Ihre Frage hinzufügen

Unsere Berater und andere Nutzer werden Ihnen antworten können

Wer möchten Sie Ihre Frage beantworten?

Geben Sie Ihre Kontaktdaten ein, um eine Antwort zu erhalten

Es werden nur Ihr Name und Ihre Frage veröffentlicht.

Meinungen

Inhalte

KURSZIEL
  • Rechtlicher Charakter von Integrationsvereinbarungen
    • Was kann eine Integrationsvereinbarung bewirken?
    • Wer sitzt am Verhandlungstisch?
    • Der Unterschied zu Betriebsvereinbarungen
    • Muss der Arbeitgeber unterschreiben?
  • Wichtige und mögliche Regelungsinhalte
    • Integrative Personalplanung
    • Leistungs- und behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
    • Barrierefreie Arbeitsbedingungen
    • Durchführung betrieblicher Präventionsstrategien
    • Handlungsgrundlagen für Rehabilitationsmaßnahmen
  • Schritte zur Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung
    • Die Ist-Situation analysieren
    • Zielvereinbarungen formulieren
    • Verantwortlichkeiten klären
    • Die Vereinbarung abschließen und bekannt geben
    • Die Erreichung gesetzter Ziele überprüfen und dokumentieren
  • Einflussmöglichkeiten von Integrationsvereinbarungen
    • Zielgerichtete und verbindliche Beschäftigungspolitik gegenüber Schwerbehinderten
    • Verbesserung der betrieblichen Kommunikation
  • Muster-Vereinbarungen und Praxis-Beispiele
KURSINHALT
Chancengleichheit statt Ausgrenzung! Integrationsvereinbarungen sind das ideale Mittel für die Schwerbehindertenvertretung, um sich gezielt für die Beschäftigung behinderter Menschen einzusetzen. Denn: Hier geht es nicht um theoretische Vorschriften; gefragt sind praktikable Maßnahmen zur Schaffung, Sicherung und Optimierung von Arbeitsplätzen für Behinderte. Es gilt, konkrete Zielvereinbarungen mit dem Arbeitgeber zu treffen und umzusetzen. In diesem praxisnahen Seminar geht es nicht nur um rechtliche Grundlagen oder mögliche Regelungsinhalte. Wir zeigen Ihnen, wie man Integrationsvereinbarungen Schritt für Schritt erstellt - von der Idee bis zur praktischen Umsetzung. -
  • Rechtlicher Charakter von Integrationsvereinbarungen
    • Was kann eine Integrationsvereinbarung bewirken?
    • Wer sitzt am Verhandlungstisch?
    • Der Unterschied zu Betriebsvereinbarungen
    • Muss der Arbeitgeber unterschreiben?
  • Wichtige und mögliche Regelungsinhalte
    • Integrative Personalplanung
    • Leistungs- und behinderungsgerechte Arbeitsplatzgestaltung
    • Barrierefreie Arbeitsbedingungen
    • Durchführung betrieblicher Präventionsstrategien
    • Handlungsgrundlagen für Rehabilitationsmaßnahmen
  • Schritte zur Erarbeitung einer Integrationsvereinbarung
    • Die Ist-Situation analysieren
    • Zielvereinbarungen formulieren
    • Verantwortlichkeiten klären
    • Die Vereinbarung abschließen und bekannt geben
    • Die Erreichung gesetzter Ziele überprüfen und dokumentieren
  • Einflussmöglichkeiten von Integrationsvereinbarungen
    • Zielgerichtete und verbindliche Beschäftigungspolitik gegenüber Schwerbehinderten
    • Verbesserung der betrieblichen Kommunikation
  • Muster-Vereinbarungen und Praxis-Beispiele

Integrationsvereinbarungen praxisgerecht gestalten

890 € inkl. MwSt.