Interne Richtlinien als Basisinstrument

Compliance Academy GmbH
In München und Münster

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Wichtige informationen

Beschreibung

Das vorliegende Seminar zum Thema 'Arbeits- und sozialrechtliche Compliance' soll einen Überblick über beide Bereiche geben: die wichtigsten und haftungsrelevantesten Vorschriften, die ein Arbeitgeber zu beachten hat, und wie er eine funktionierende Compliance-Organisation arbeitsrechtlich umsetzt.
Gerichtet an: Anwärter für den Posten eines Chief Compliance Officers (CCO), Mitarbeiter der Compliance-Abteilungen, CCOs, die ihr Wissen auf den aktuellen Stand bringen möchten, Geschäftsführer und Manager von kleinen und mittleren Unternehmen sowie Interessierte an Weiterbildung

Wichtige informationen Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
München
Seidlstraße 8, 80335, Bayern, Deutschland
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auf Anfrage
Münster
Königsstraße 46, 48143, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Dozenten

Markus Jüttner
Markus Jüttner
Compliance

Rechtsanwalt und Corporate Compliance Counsel

Themenkreis

Compliance bezeichnet nach dem allgemeinen Verständnis die Summe der Maßnahmen eines Unternehmens mit dem Ziel, rechtstreues Verhalten des Unternehmens, der Organmitglieder und der Mitarbeiter zu gewährleisten. Compliance im Arbeitsrecht bedeutet für ein Unternehmen zweierlei: zum einen muss es sich als Teil der allgemeinen Compliance an eine große Zahl von arbeitsrechtlichen (Schutz-)Vorschriften halten. Zum anderen stehen – nur – die arbeitsrechtlichen Instrumentarien zur Verfügung, um eine funktionierende Compliance-Organisation im Unternehmen zu errichten und die Mitarbeiter, etwa durch bindende Verhaltensrichtlinien, selbst zur Regeleinhaltung zu verpflichten.

1. Compliancepflichten des Arbeitgebers und drohende Sanktionen bei Verstößen; u.a. Compliance bei der Anbahnung des Arbeitsverhältnisses, Diskriminierungsschutz, Compliance und Kündigung

2. Implementierung von Complianceregeln und arbeitsrechtliche Instrumente, u.a. Betriebsvereinbarung vs. Individualvertrag vs. Direktionsrecht

3. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates

4. Stellung des Compliance Officer

5. Sozialrechtliche Compliance


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