Interviewtechnik - Professionelle Personalselektion

Das Vorstellungsgespräch bildet das Herzstück der Bewerbung. Hier werden die Akzente gesetzt, die für eine Anstellung von Bedeutung sind. Denn nur das professionell geführte Interview erlaubt die optimale Auswertung eines aussagekräftigen Bewerberprofils. Den Menschen als Ganzes zu erfassen, stellt hohe Anforderungen an den Interviewer.

• Gezielte Personalauswahl
• Das Anforderungsprofil eindeutig definieren
• 5 Grundsätze
• Das professionelle Interview
• Linguistische Methoden - Sprachmuster
• Auswertung des Interviews
• Beurteilungsdiskussion über den Bewerber
• Einstellungsentscheid

Personalmanager, HR- Abteilung, Personalreferenten u.ä.

Es ist nicht damit getan, lediglich den beruflichen Werdegang zu beurteilen und zu analysieren, sondern die Persönlichkeit des Bewerbers muss vom Interviewer erfasst werden. Zu diesem Zweck üben wir mit Bewerbern, die tatsächlich auf Stellensuche sind bzw. die kurz vor einem Stellenwechsel stehen. Sie lernen Vorstellungsgespräche professionell vorzubereiten, gezielt und strukturiert durchzuführen und zusammen mit der Auswertung der verschiedenen Unterlagen optimale Personalentscheide zu treffen.

Simulationstraining, Video-Feedback, Lehrgespräche, Gruppenarbeiten.