Kein Tarifvertrag: Faire Bezahlung für gute Arbeit

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In Hamburg, Stuttgart, Garmisch-Partenkirchen und an 2 weiteren Standorten

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Beschreibung

Arbeitsrechtliche Grundlagen zur betrieblichen Entgeltgestaltun? Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzi? Gleichbehandlungsgebot - Benachteiligungsverbo? Herabsetzung der Vergütung durch Änderungskündigung oder "verbösernde" Betriebsvereinbarungen? Bedeutung einzelner Entgeltregelungen im Arbeitsvertra?
Gerichtet an: Betriebsräte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
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Dresden
Stauffenbergallee 25a, 01099, Sachsen, Deutschland
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Frankfurt
Oeserstraße 180, 65933, Hessen, Deutschland
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Garmisch-Partenkirchen
Mittenwalder Straße 59, 82467, Bayern, Deutschland
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Hamburg
Rennbahnstraße 90, 22111, Hamburg, Deutschland
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Stuttgart
Teinacher Straße 20, 70372, Baden-Württemberg, Deutschland

Themenkreis

KURSZIEL
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen zur betrieblichen Entgeltgestaltung
    • Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
    • Gleichbehandlungsgebot - Benachteiligungsverbot
    • Herabsetzung der Vergütung durch Änderungskündigung oder "verbösernde" Betriebsvereinbarungen?
    • Bedeutung einzelner Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
  • Mitbestimmung des BR
    • Bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten
    • Bei Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
    • Einblicksrecht des BR in Lohn- und Gehaltslisten
    • Effektive Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
  • Aufstellung von Entlohnungsgrund-sätzen in Betrieben ohne Tarifvertrag
    • Entgeltgruppen und Eingruppierung
    • Summarische und analytische Arbeitsbewertung
    • Entgeltdifferenzierung und -festsetzung
  • Gestaltung der Leistungsvergütung
    • Leistungsbezogene Entlohnungsmethoden (z. B. Prämienzahlungen und Leistungsbeurteilung)
    • Ergebnisbezogene variable Entgelte
    • Ausgestaltung von Mitarbeiterrechten in der Leistungsvergütung
  • Projektorganisation des BR zur "Betrieblichen Gehaltsgestaltung"
KURSINHALT
Mitbestimmung in Entgeltfragen: Kaum ein anderes Thema in der Betriebsratsarbeit weist vielfältigere Aspekte auf. Es liegt an Ihnen, für eine gerechte und transparente Lohn- und Gehaltsfindung in Ihrem Betrieb zu sorgen. In diesem Seminar machen wir Sie nicht nur mit den klassischen Lohn- und Gehaltssystemen, sondern auch mit flexiblen, leistungs- und erfolgsorientierten Vergütungssystemen vertraut. Sie erfahren, wie Sie ein maßgeschneidertes Entgeltkonzept für Ihr Unternehmen entwickeln. Denn: Als Betriebsrat sollten Sie unbedingt selbst die Initiative ergreifen und eigene Projekte zur Verbesserung der Entgeltgestaltung in Ihrem Betrieb realisieren. -
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen zur betrieblichen Entgeltgestaltung
    • Tarifvorrang, Öffnungsklauseln und Günstigkeitsprinzip
    • Gleichbehandlungsgebot - Benachteiligungsverbot
    • Herabsetzung der Vergütung durch Änderungskündigung oder "verbösernde" Betriebsvereinbarungen?
    • Bedeutung einzelner Entgeltregelungen im Arbeitsvertrag
  • Mitbestimmung des BR
    • Bei Entlohnungsgrundsätzen und leistungsbezogenen Entgelten
    • Bei Anrechnung und Widerruf übertariflicher Zulagen
    • Einblicksrecht des BR in Lohn- und Gehaltslisten
    • Effektive Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte
  • Aufstellung von Entlohnungsgrund-sätzen in Betrieben ohne Tarifvertrag
    • Entgeltgruppen und Eingruppierung
    • Summarische und analytische Arbeitsbewertung
    • Entgeltdifferenzierung und -festsetzung
  • Gestaltung der Leistungsvergütung
    • Leistungsbezogene Entlohnungsmethoden (z. B. Prämienzahlungen und Leistungsbeurteilung)
    • Ergebnisbezogene variable Entgelte
    • Ausgestaltung von Mitarbeiterrechten in der Leistungsvergütung
  • Projektorganisation des BR zur "Betrieblichen Gehaltsgestaltung"

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