Kommunikation in Veränderungsprozessen

Zielgruppe
Geschäftsführer/-innen, Führungskräfte, Personalverantwortliche

Ziele
Veränderungen zu kommunizieren ist eine anspruchsvolle Aufgabe. Wir zeigen Ihnen Möglichkeiten auf, wie eine geregelte Kommunikation in Zeiten der Veränderung möglich ist und welche Faktoren zu berücksichtigen sind. Ziel des Workshops ist, eine konstruktive Haltung zu Veränderungsprozessen zu entwickeln und diese durch ein geeignetes Kommunikationsdesign zu transportieren.

Inhalte
Veränderungsprozesse der unterschiedlichsten Art wie Mergers, Outsourcing, Produktionsverlagerung, Fusionen und Restrukturierungen bestimmen zunehmend unseren betrieblichen Alltag und führen häufig zu Personalanpassungen. Nur mit einer klaren, bewusst gesteuerten Kommunikation können Ängste, Unnsicherheiten und Aggressionen der Mitarbeiter begrenzt und so eine schnelle und wirksame Veränderung erreicht werden.

Die wesentlichen Inhalte sind:

• Vorbereitung des Veränderungsprozesses
• Vorstellung von Kommunikationsinstrumenten
• Rolle der Führungskräfte und Vorgesetzten
• Rolle der Personalabteilung
• Umgang mit den verbleibenden Mitarbeitern
• Erarbeitung von Kommunikationsdesigns
• Reflexion von Veränderungen auf dem Hintergrund von Unternehmenskultur

Methoden
Impulsreferat, Praxisbeispiel, Diskusssion, Gruppenarbeit