Kompaktseminar Arbeitsrecht I: Praxisnahes Basiswissen

Ewald & Partner
In Hamburg

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  • Seminar
  • Anfänger
  • Hamburg
  • Dauer:
    3 Tage
Beschreibung


Gerichtet an: Betriebsräte

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auf Anfrage
Hamburg
Hamburg, Deutschland
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Themenkreis

Betriebsräte werden neben ihren kollektiven Aufgaben im Rahmen des BetrVG regelmäßig auch mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert. Daher ist eine fundierte Kenntnis der geltenden Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer im Rahmen arbeitsrechtlicher Gesetze und vor dem Hintergrund aktueller Rechtsprechung wichtig für ihre praktische Arbeit. Welche Rechte und Pflichten haben Arbeitnehmer und Arbeitgeber bei Anbahnung, Dauer und Beendigung eines Arbeitsverhältnisses, welche ergeben sich bei Entlohnung, Arbeitszeit, Urlaub und Krankheit? Das Seminar vermittelt Ihnen praxisnahes Basiswissen im Arbeitsrecht und zeigt Mitwirkungsmöglichkeiten auf.

Grundbegriffe des Arbeitsrechts

  • Bedeutung
  • Individuelles und kollektives Arbeitsrecht
  • Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung, Tarifvertrag, Gesetz
  • Verknüpfung und Abgrenzung

Von der Stellenausschreibung zum Arbeitsvertrag

  • Der Einstellungsvorgang
  • Formvorschriften für den Arbeitsvertrag, Nachweisgesetz
  • Befristetes und unbefristetes
    Arbeitsverhältnis
  • Prekäre Arbeitsverhältnisse
  • Beteiligung des Betriebsrats

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

  • Art, Ort und Umfang der Arbeitsleistung
  • Arbeitsvertrag: Haupt- und Nebenpflichten
  • Zeitliche Lage der Arbeitszeit
  • Formen der Arbeitsvergütung und Ansprüche auf Arbeitsvergütung ohne Arbeitsleistung (Entgeltfortzahlung, Urlaub usw.)
  • Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
  • Haftung des Arbeitnehmers

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers

  • Vergütungs- und Beschäftigungspflicht
  • Direktionsrecht und seine Grenzen
  • Fürsorgepflicht
  • Reaktion Arbeitnehmer u./od. Betriebsrat bei Verletzung der Pflichten durch Arbeitgeber

Grundsatzaufgabe Betriebsrat: Überwachung der zum Schutz der Arbeitnehmer geltenden
Vorschriften

  • Arbeitszeitgesetz
  • Schwerbehindertenrecht
  • Mutterschutzgesetz
  • Jugendarbeitsschutzgesetz
  • Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

FREISTELLUNG § 37 Abs. 6 BetrVG


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