Kompaktseminar: Bewerberauswahl und Personalauswahl mit strukturierten Interviews

Seidel - Personalmanagement
In Düsseldorf

590 
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Wichtige informationen

  • Seminar
  • Anfänger
  • Düsseldorf
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Seminarziel Die TeilnehmerInnen erlernen - die systematische Personalauswahl und Eignungsdiagnostik - Vorteile und Umgang mit dem "Strukturierten Interview".
Gerichtet an: Mitarbeiter des Personalmanagements, Rekruitments sowie Personalentscheider. aller Ebenen

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Düsseldorf
Tagungshotel, 40629, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Das "Strukturierte Interview" gewinnt als valides Instrument der Personalauswahl und Potenzialeinschätzung zunehmend an Bedeutung. Es erhöht die Prognose anforderungsorientierter Auswahl-entscheidungen und führt durch seine transparente Gestaltung weg von der Bauch-entscheidung hin zu erhöhter Objektivierung im Auswahlprozess.

Eignungsdiagnostik in der Personalauswahl:

  • Bedeutung diagnostischer Methoden
  • Ablauf/Aufbau des strukturierten Interviews

Die Phasen des Personalauswahlverfahrens:
Anforderungsanalyse

  • Festlegung von Anforderungskriterien anhand eines Stellenprofils
  • Ableitung von Kernkompetenzen (Soft Skills) und Detailkompetenzen
  • Zuordnung von Schlüsselqualifikationen (CIT-Methode) und Interviewfragen
  • Erstellung eines strukturierten Interviewleitfadens

Bewerbervorauswahl

  • Systematische Analyse der Bewerbungsunterlagen

Das Bewerbergespräch

  • Erarbeitung von Gesprächs- und Fragetechniken
  • Wahrnehmungs- und Beurteilungsfehler
  • Simuliertes strukturiertes Interview/Durchspielen von
    Interviewsequenzen
  • Analyse und Bewertung des Interviews

Kandidatenbeurteilung

  • Bewertung der Kandidaten gemäß der Anforderungskriterien und Beurteilungsskalen
  • Auswertungsmatrix

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