Konfliktmoderation für Führungskräſte FÜHRUNG

geraten Führungskräſte immer wieder in diese Rolle. Dann gilt es festgefahrene Positionen zu lockern, auf Empfindlichkeiten und Befindlich - geraten Führungskräſte immer wieder in diese Rolle. Dann gilt es festgefahrene Positionen zu lockern, auf Empfindlichkeiten und Befindlich keiten mit viel Fingerspitzengefühl Rücksicht zu nehmen und zerstriene Parteien wieder in den Dialog zu führen. Das ist nichts, was man als Führungskraſt „einfach so kann“. Man muss es erlernen und es muss geübt werden. In diesem Workshop erfahren Sie, wann Sie als Führungskraſt in der Rolle als Konfliktmoderator gefragt sind. Sie erleben sich in der Rolle als „neutraler“ Vermiler und erlernen das Handwerkszeug für eine gelungene Konfliktmoderation. INHALTE