Konfliktmanagement

Reibung und Konflikte gehören zu Ihrem Leben
Wenn Sie mit Konflikten (noch) besser umgehen möchten und schon ahnen, dass Konflikte immer auch etwas mit Ihnen selbst zu tun haben, ist dieses Seminar wohl das richtige für Sie.

Stellen Sie sich einmal vor, ich wäre eine gute Fee… und würde Ihnen den Wunsch erfüllen, in Ihrem ganzen Leben nie wieder mit jemandem in Streit zu geraten. Was würde geschehen? Noch nie drüber nachgedacht? Ihre Arbeitskollegen wären immer Ihrer Meinung, Ihr Chef (wenn Sie dann nicht selbst Chef wären) würde nur noch Dinge von Ihnen verlangen, die Sie auch wirklich wollen und im Privatbereich würden sich die Menschen, die Ihnen begegnen, ganz nach Ihren Wünschen richten. Denn auch diese streiten ja nicht mehr mit Ihnen. Wie wäre das für Sie? Angenehm? Unangenehm? Nun, dann verstehen Sie vielleicht, warum ich ausgerechnet diesen Seminartitel für Sie gewählt habe.

Wenn es zu Konflikten kommt…
hat das in den meisten Fällen auch etwas mit Ihnen zu tun. Mit Ihrer Persönlichkeit, Ihren Erfahrungen, mit der Art und Weise, wie Sie es gelernt haben, Ihre Meinung zu äußern, zu verpacken oder zu verschweigen. In Konflikten geht es deshalb nicht nur um das Streitthema, sondern auch darum, wie Sie Ihren Standpunkt vortragen. Es geht um Ihre Sicht der Dinge und Ihre (Wert-)Vorstellungen, wie etwas gemacht oder nicht gemacht werden sollte. Würden Sie gewisse Dinge ebenso wie Ihre Kontrahenten sehen, gäbe es keinen Konflikt. Auf Dauer ist es aber auch keine Lösung, anderen immer alles Recht zu machen, um damit Konflikten aus dem Weg zu gehen – denn, den größten Konflikt hätten sie dann in diesem Moment mit sich selbst. Deshalb ist es gut, sich nicht alles gefallen zu lassen.

Andere Menschen kann man nicht ändern, sich selbst aber schon…
In einem Einzelcoaching (natürlich mit dem Thema Konfliktmanagement) sagte eine Kundin beim dritten Treffen zu mir: Wissen Sie, Frau Vogel, bevor ich zu Ihnen kam, ärgerte ich mich mind. 5 x am Tag über meine Chefin. Momentan ärgere ich mich nur 1 x pro Woche. Mein Partner fragt mich schon, ob sich meine Chefin so verändert hat. „Nein“, sage ich zu ihm, „ich habe mich verändert!“ – und sie schmunzelte sehr zufrieden.

Wenn Sie noch an Ihrem Konfliktmanagement feilen wollen,…
hilft es Ihnen sehr, mit mir Ihren unbewussten Verhaltensweisen auf die Spur zu kommen. Zu schauen, wie verhalten Sie sich in Streitsituationen, was hat das mit Ihrer Vergangenheit zu tun und was können Sie daraus für sich sinnvoll für Ihre Zukunft ableiten? Sind Ihnen Ihre Verhaltensmuster erst einmal klar (also bewusst), können Sie aktiv an Ihrer Weiterentwicklung in Konfliktsituationen arbeiten. Wertvolle Impulse und Alternativen von mir sind dabei mit inbegriffen – aber nur Sie entscheiden, ob diese zu Ihnen passen oder nicht.

Kommen Sie Ihrer Streitkultur genauer auf die Spur und gehen Sie den nächsten Schritt auf dem Weg zur Veränderung!

Das klingt ja alles gar nicht so schlecht – aber, was erwartet Sie?
Arbeitsreiche, intensive und aufwühlende Tage. Ihre eigene Biografie und die Optimierung Ihrer bisherigen Lösungen bei Konflikten, spielen bei Ihrem Wunsch nach Veränderung der Situation eine wichtige Rolle.
Sie bekommen von mir neue Impulse und ein wenig Theorie in Sachen „Konfliktmanagement“. Damit Sie diese aber auch langfristig umsetzen können, müssen Sie erst einmal grundlegend für sich klären:
Wie gerate ich in Konfliktsituationen? Was läuft da bei mir unbewusst ab?
Warum gerate ich mit manchen Menschen immer wieder aneinander?
Und wie kann ich in Zukunft noch besser in Konflikten reagieren?

Ein Einzel-Coaching inbegriffen
Ich biete Ihnen deshalb im Rahmen des Seminars gerne auch ein individuelles Einzel-Coaching an. Ob Sie dies im Laufe der Tage in Anspruch nehmen, entscheiden Sie während des Seminars.

Inhalte
Wie erreiche ich es,…

• meinen Standpunkt klar zu vertreten?
• schwelende Konflikte frühzeitig zu erkennen und gegenzusteuern?
• auch einmal NEIN zu sagen, obwohl daraus ein weiterer Konflikt entstehen kann?
• anstehende Konflikte gelassener anzugehen?
• hier gezielt mein Verhalten und meine Situation zu verändern?
• neue Wege zu gehen und auch wirklich beizubehalten?
• nicht wieder in mein altes Verhalten hineinzurutschen?

Und was kann ich tun,…
damit mir (auch) in Zukunft ein gutes Konfliktmanagement gelingt?
Diese Seminartage sind ein weiterer, wichtiger Schritt dazu.

Methoden
Einzel-Coaching (auf Wunsch), Impulsvorträge, Kleingruppenaufgaben, Diskussionsrunden

Was ich Ihnen versprechen kann
Es wird kein Seminar, bei dem Sie sich zurücklehnen können, nur um meiner Stimme zu lauschen. Die Tage leben von Ihrer Bereitschaft, etwas aktiv verändern zu wollen.

Nehmen Sie sich Zeit für Konflikte – Sie haben mehr davon, als Sie denken!

Teilnehmerzahl: Außergewöhnlich klein, nur wenige Plätze frei,
max. 6 Teilnehmer