Konfliktmanagement - Eine Aufgabe für Führungskräfte

Grundig Akademie
In Hamburg, Berlin, Köln und 1 weiterer Standort

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Beschreibung

Sie erkennen, wie Sie die positive Kraft von Konflikten im Team und in der Abteilung nutzen können. Sie gewinnen Sicherheit, Konflikte rechtzeitig zu erkennen, zielgerichtet anzugehen und zu bewältigen. Sie überprüfen ihre eigenen Verhaltensmuster in Konflikten und erarbeiten effiziente Konfliktlösungsstrategien. Sie proben duale Konfliktgespräche und erfahren, wie sie interessenorientiert Einigungen erzielen können. Sie lernen, vermittelnde und ausgleichende Konfliktgespräche bei Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und im Team durchzuführen.
Sie lernen, präventiv und frühzeitig Mobbingprozesse anzugehen.

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage Uhrzeiten
auf Anfrage
Berlin
Berlin, Deutschland
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-
07.Dezember 2016
12.Juni 2017
13.November 2017
Hamburg
Christoph-Probst-Weg 3, 20251, Hamburg, Deutschland
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auf Anfrage
Köln
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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-
07.Dezember 2016
03.April 2017
16.April 2018
Nürnberg
Bayern, Deutschland
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Was lernen Sie in diesem Kurs?

Konfliktdiagnose und Konfliktarten
Die Führungskraft als Vermittler im Konfliktfall zwischen den Mitarbeitern
Mobbing-Prozesse frühzeitig erkennen

Dozenten

Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Dozenten der GRUNDIG AKADEMIE
Management

Themenkreis

Konflikte sind Ausdruck unterschiedlicher Interessen und Wahrnehmungen. Die häufigste Konfliktursache sind Missverständnisse. Unterschiedliche Ansichten, Diskussionen, Streitigkeiten und der Einsatz von Macht zeigen die divergierenden Einschätzungen und Bewertungen realer Situationen.

Die Differenzen selbst sind nicht das Problem. Konflikte machen erst dann Schwierigkeiten, wenn sie eskalieren. Die Arbeit im Team wird nachhaltig gestört, wenn Konflikte vorhanden sind und die Effizienz damit gemindert. Um dies zu vermeiden, braucht es einen konstruktiven Umgang mit konfliktträchtigen Situationen.

Oft fühlen sich die Mitarbeiter in Konfliktsituationen von ihren Führungskräften allein gelassen. Noch schwieriger ist der Umgang mit Mobbingprozessen. Diese frühzeitig wahrzunehmen und ihnen gezielt und erfolgreich entgegenzutreten, ist ein wesentliches Merkmale einer guten Führungskraft. In diesem Seminar lernen Sie, wie Sie als Führungskraft Konflikte erkennen, analysieren und nachhaltig lösen können.

Zielgruppe

Führungskräfte aller Bereiche

Methoden

Trainerinput, Kleingruppenarbeiten, Arbeiten an Fallbeispielen

Schwerpunkte

Konfliktdiagnose und Konfliktarten
  • Konflikteskalation und Besonderheiten des Verhaltens im Konflikt
  • Selbst- und Fremdeinschätzung des persönlichen Konfliktverhaltens
  • Vorbereitung auf ein Konfliktgespräch (duale Situation)
  • Verhalten im Konfliktgespräch
  • Arbeit an Praxisbeispielen
Die Führungskraft als Vermittler im Konfliktfall zwischen den Mitarbeitern
  • Mittel und Wege zum konstruktiven Umgang mit Konflikten
  • Mediation und Konflikt-Coaching
  • Verhandeln nach dem Win-Win-Prinzip
Mobbing-Prozesse frühzeitig erkennen
  • Wie kann ich Mobbing begegnen?

Zusätzliche Informationen

Die Preise verstehen sich: inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken
Maximale Teilnehmerzahl: 12

Dauer
2 Tage
9:00 – 17:00 Uhr

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