Konflikttheorien in der Mediation

Konflikte zwischen Menschen haben mehrere Dimensionen: individuelle Persönlichkeit, Beziehungsebene, Sachebene und Umfeld. Durch diese Vielschichtigkeit tendieren Konflikte dazu, sich dynamisch zu entwickeln – sich auszuweiten, grundsätzlicher zu werden und andere mit hineinzuziehen. Insbesondere, wenn eigene Gerechtigkeitsvorstellungen betroffen sind. Je nach Konfliktstufe (niederschwellig bis hocheskaliert) können daher unterschiedliche Vorgehensweisen in der Mediation erforderlich sein.

Das Seminar soll dazu beitragen, die Konfliktdynamiken besser zu verstehen und das Handeln in der Mediation aus diesem Verständnis heraus zu verbessern. Dazu werden die TeilnehmerInnen verschiedene Konfliktmuster kennenlernen und die damit verbundenen Bedürfnisse und Gefühle der Konfliktpartner ergründen. Neben dem professionellen Blick auf die Medianten stehen auch die eigene Haltung zu Konflikten und unser persönlicher Umgang damit im Fokus des Seminars.

Im Seminar werden folgende Themen behandelt:
Theorie des sozialen Konflikts
zentrale und periphere Anteile (Teilsysteme) sozialer Konflikte
Lösungsresistenz: emotionale Barrieren und strukturelle psychologische Veränderungen im Konflikt als Hindernis bei der Konfliktlösung
Konfliktstile und Konfliktmuster der Medianten
dyadische Machtungleichgewichte

Methodisch lebt das Seminar wie gewohnt vom Wechsel zwischen theoretischen Inputs und Demonstrationen des Kursleiters, Rollenspielen der Teilnehmerinnen und Teilnehmer sowie Selbsterfahrungsübungen.