Krankenrückkehrgespräche als Chance nutzen

Technische Akademie Wuppertal
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  • Seminar
  • Wuppertal
  • Dauer:
    1 Tag
Beschreibung

Zum Seminar Krankenrückkehrgespräche als Chance nutzen
Krankheitsbedingte Ausfälle stellen für jedes Unternehmen einen erheblichen Kostenfaktor dar. Durch die erforderliche Mehrarbeit verschlechtert sich nicht nur das Arbeitsklima, sondern auch das Erkrankungsrisiko durch die Mehrbelastung steigt für die KollegInnen. Krankenstände sind aber auch Alarmsignale, die auf einen unzureichenden Arbeits- und Gesundheitsschutz hinweisen. Warum nicht mit denen sprechen, welche die krankmachenden Bedingungen am eigenen Leib erfahren haben? Nutzen sie diese Information, um die Arbeitsplätze gesundheitsförderlicher zu gestalten. In dem Training lernen sie, Krankenrückkehrgespräche, als wichtige Informationsquelle und auch als Motivationsfaktor zu nutzen. Sensibel können Sie die krankmachenden und die gesundheitsfördernden Faktoren erfassen. Sie lernen, wie Sie konkrete Schritte für Veränderungen bereits im Gespräch einleiten können.

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auf Anfrage
Wuppertal
Hubertusallee 18, 42117, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

Seminarinhalt: Krankenrückkehrgespräche als Chance nutzen

  1. Krankenrückkehr- bzw. Willkommensgespräch
    • Was sind „Krankenrückkehrgespräche“?
    • Willkommensgespräche – das salutogenetische Krankenrückkehrgespräch
    • Dokumentationsmöglichkeiten eines Krankenrückkehrgesprächs
    • Rechtliche und organisatorische Aspekte
    • Juristische Hintergründe und Fakten zu Krankenrückkehrgesprächen
    • Einbinden des Krankenrückkehrgesprächs in ein Betriebliches Gesundheitsmanagement und Eingliederungsmanagement
  2. Grundlagen einer bedachtsamen Kommunikation
    • Schaffen einer vertrauensvollen Atmosphäre
    • Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
    • Motivation fördern im Gespräch
    • Tragfähige Vereinbarungen treffen
  3. Erfolgreiche Rückkehrgespräche
    • Struktur eines Krankenrückkehrgesprächs
    • Zielsetzungen aus Sicht des Unternehmens und des Vorgesetzten
    • Die salutogenetische Perspektive im Gespräch
    • Richtige Zeit & richtiger Ort
    • Informationen gewinnen
    • Die Grundhaltung des „Nichtwissens“
    • Unterstützungsbedarf klären
    • Mitarbeitermotivation
    • Handlungsoptionen entwickeln

Zusätzliche Informationen

Lesetipp:

Sie möchten mehr erfahren? Unter www.taw.de/afpu/fachartikel finden Sie einen Artikel des Referenten zum Thema - mit praxisnahen Anregungen und Hinweisen!


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