Krankheit und Kündigung

Arbeit und Lernen Detmold GmbH
In Bielefeld und Paderborn

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Beschreibung

Liebe Kolleginnen und Kollegen, gerade auch in Zeiten guter wirtschaftlicher Unternehmenszahlen stellen krankheitsbedingte Ausfall-zeiten ein erhebliches Konfliktpotenzial dar. Dabei werden die Ursachen und Konsequenzen aller-dings sehr unterschiedlich bewertet.
Gerichtet an: Personal- und Betriebsräte

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Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Bielefeld
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Paderborn
Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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Themenkreis

  • Teilkrankheit für bestimmte Arbeit?
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit
  • Fehlzeitengespräche / Krankenrückkehrgespräche
  • Mitbestimmung des Betriebs- /Personalrats rund um die Arbeitsunfähigkeit
  • Kündigung bei Kurz- und Langzeiterkrankungen
  • Dauerhafte Leistungsunfähigkeit und dauerhafte Leistungsminderung
  • Kündigung wegen und während Krankheit
  • Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung
  • Widerspruchsgründe gegen eine krankheitsbedingte Kündigung
  • Betriebliche Gesundheitsförderung - Betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Ziele des Eingliederungsmanagements - Prävention statt Kündigung
  • Urlaub und Arbeitsunfähigkeit
  • Aktuelle Rechtsprechung - Akt. Rechtsprechung des EUGH - Wer krank ist, verliert den Urlaubsanspruch nicht

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: zzgl. 19 % USt und Hotelleistungen

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