Krankheit und Kündigung

Seminar

In Paderborn und Bielefeld

725 € zzgl. MwSt.

Beschreibung

  • Unterrichtsstunden

    24h

  • Dauer

    2 Tage

  • Beginn

    nach Wahl

Liebe Kolleginnen und Kollegen,
gerade auch in Zeiten guter wirtschaftlicher Unternehmenszahlen stellen krankheitsbedingte Ausfallzeiten ein erhebliches Konfliktpotenzial dar. Dabei werden die Ursachen und Konsequenzen allerdings sehr unterschiedlich bewertet. Festzuhalten ist, dass Krankheit als Kündigungsgrund wieder stärker in den Vordergrund gerückt ist und für manche Beschäftigte immer mehr zur Bedrohung wird.
In diesem Seminar geht es nicht nur um die krankheitsbedingte Kündigung selbst sondern auch um alle Fragen rund um das Thema Arbeitsunfähigkeit im Arbeitsverhältnis. Insbesondere wird darauf eingegangen, wie krankheitsbedingte Kündigungen im Vorfeld verhindert werden können, wie sich das Betriebliche Eingliederungsmanagement (§ 84 Abs. 2 SGB IX) auswirkt und welche Rolle die neue Rechtsprechung des EuGH zum Urlaubsanspruch bei Krankheit spielt.

Wichtige Informationen

Dokumente

  • 15-171117 Krankheit und Kündigung neu.pdf

Standorte und Zeitplan

Lage

Beginn

Bielefeld (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn

auf Anfrage
Paderborn (Nordrhein-Westfalen, NRW)
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Beginn

nach WahlAnmeldung möglich

Fragen & Antworten

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Meinungen

Themen

  • Rechtsprechung
  • Leistungsgemindert
  • BEM
  • Krankheitszeiten
  • Urlaubsanrechnung
  • Betrieblicher Datenschutz
  • Betriebliche Eingliederung
  • Krankenrückkehrgespräch
  • Betriebsrat
  • Mitbestimmung

Dozenten

Ulrich Krätzig

Ulrich Krätzig

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Inhalte

· Teilkrankheit für bestimmte Arbeit?

· Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall

· Pflichten des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfähigkeit

· Mitbestimmung des Betriebs- /Personalrats rund um die Arbeitsunfähigkeit

· Kündigung bei Kurz- und Langzeiterkrankungen

· Dauerhafte Leistungsunfähigkeit und dauerhafte Leistungsminderung

· Kündigung wegen und während Krankheit

· Anforderungen an eine krankheitsbedingte Kündigung

· Widerspruchsgründe gegen eine krankheitsbedingte Kündigung

· Urlaub und Arbeitsunfähigkeit

· Aktuelle Rechtsprechung - Akt. Rechtsprechung des EUGH – Wer krank ist, verliert den Urlaubsanspruch nicht

· Schutz vor Kündigung durch angemessenen Datenschutz im BEM

· Gute Betriebs- und Dienstvereinbarungen zu BEM beugen arbeitsrechtliche Maßnahmen vor

· Prävention statt Kündigung: Zur betrieblichen Gesundheitsförderung nach dem Präventionsgesetz

· BEM und Kündigung – Tipps für die Interessenvertretung

Zusätzliche Informationen

Preisinformation: zzgl. 19 % USt und Hotelleistungen

Krankheit und Kündigung

725 € zzgl. MwSt.