Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit

Die neuste Rechtsprechung zur Kündigung des Arbeitnehmers wegen Krankheit

Erfahren Sie das Wichtigste zu:

Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

■ Häufige Kurzerkrankung

■ Langandauernde Erkrankung

■ Dauerhafte Leistungsunfähigkeit

■ Erhebliche krankheitsbedingte Leistungsminderung

Die krankheitsbedingte Kündigung vor dem Arbeitsgericht

■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts

■ Negativer Gesundheitsprognose

■ Betrieblichen Beeinträchtigungen/Entgeltfortzahlungskosten

■ Interessenabwägung

■ Beweislastverteilung

■ Die Bedeutung ärztlicher Bescheinigungen - auch mit Auslandsbezug.

■ Low-Performance

Besondere Fallgruppen der Kündigung wegen Krankheit

■ Alkoholismus und Drogenabhängigkeit - Problematik des einmaligen Rückfalls

■ Psychische Erkrankungen des Arbeitnehmers

■ Kündigung wegen eines Glaubenskonflikts

■ HIV-Infektion

■ Inhaftierung des Arbeitnehmers

■ Eignungsmängel

Betriebliches Eingliederungsmanagement

■ Einführung, Anwendung und Durchführung des betrieblichen Eingliederungsmanagement

■ Die Pflichten des Arbeitgebers und ihre Grenzen

■ Kontrollrechte des Betriebsrates

■ Rechtsfolgen der Nichtdurchführung

Besondere Probleme der krankheitsbedingten Kündigung

■ Unwirksamkeit einer personenbedingten Kündigung wegen Diskriminierung

■ Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit / Ausschlussfristen

■ Wiedereinstellungsanspruch

■ Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderter bzw. tarifvertraglich unkündbare Arbeitnehmer)

■ Rückgabe des Dienstwagens?

Beteiligungsrechte und Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats

Checklisten; Musterbeispiele; aktuelle Rechtsprechung

Zum Thema:

Fehlzeiten und Krankenstände von Mitarbeitern führen nicht nur in wirtschaftlich schweren Zeiten zu enormen Problemen für Unternehmen. Insbesondere Fehlzeiten wegen häufiger Kurzerkrankungen verursachen finanzielle Belastungen, hohe Kosten und erhebliche Betriebsablaufstörungen. Hinzu kommt der praktisch unerschütterliche Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, an dem das Bundesarbeitsgericht bisher kaum gerüttelt hat. Doch hat nicht jede ärztliche Bescheinigung den gleichen Beweiswert! Zu denken ist hier insbesondere an ärztliche Bescheinigungen während der Urlaubszeit.

Die Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers steht daher weiterhin im Mittelpunkt betrieblicher Diskussionen. Oftmals bleibt allein der Ausweg über die krankheitsbedingte Kündigung. Das Kündigungsschutzgesetz sagt aber über die Voraussetzungen der krankheitsbedingten Kündigung, dem wichtigsten Fall der personenbedingten Kündigung, wenig aus.

In einer Vielzahl von Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht zu den Grundvoraussetzungen der Kündigung wegen Krankheit Stellung genommen und konkrete Einzelfragen beantwortet, die für die tägliche betriebliche Praxis von erheblicher Bedeutung sind. Nur in Kenntnis dieser Vorgaben des Gesetzgebers lässt sich das Vorhaben einer krankheitsbedingten Kündigung vernünftig angehen. Insbesondere die vorherige sorgfältige Dokumentation der Fehlzeiten ist von großer Bedeutung. Ein „Lotteriespiel“ ist die krankheitsbedingte Kündigung keineswegs, auch wenn sie von vielen Leidgeprüften in der Praxis als solche empfunden wird. Brandaktuell ist auch das höchstrichterliche Urteil zur Vorlage derArbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Für Personalleiter und Betriebsräte ist die genaue Kenntnis der neuesten Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur ordnungsgemäßen Erfüllung ihrer Aufgaben unumgänglich. Sie sollten die Möglichkeit wahrnehmen, sich für ihre tägliche Praxis die aktuellsten Informationen über Chancen und Grenzen einer Kündigung wegen Krankheit des Arbeitnehmers zu verschaffen.