Kündigung und Kündigungsschutzprozess

Die betriebsbedingten Kündigung

■ Kündigungsgründe:

Rationalisierung, Auftragsmangel, Stellenkürzungen, Arbeitsverdichtung, Streichung
von Hierarchieebenen, Betriebsstilllegung, Betriebsveräußerung

■ Gestaltung der freien Unternehmerentscheidung

■ Durchführung einer ordnungsgemäßen Sozialauswahl: Leistungsträger, Altersgruppenbildung
im Licht der europäischen Rechtsprechung, Punkteschema, Namensliste, Fehlerquellen bei der
Massenentlassungsanzeige

■ Kündigung mit Abfindungsoption nach § 1 a KSchG

Die verhaltensbedingten Kündigung

■ Kündigungsgründe:

Alkohol- und Drogenmissbrauch, Arbeitsversäumnis, Unpünktlichkeit, Zuspätkommen,
Arbeitsverweigerung, Straftaten im Arbeitsverhältnis, Bagatelldelikte, Internet-, E-Mail-,
Telefonnutzung, Konkurrenztätigkeit, Stempeluhren, Belästigung, Spesenbetrug,
Low Performer und Zero Perfomer

■ Anforderungen an eine wirksame Abmahnung

■ Die Verdachtskündigung: Voraussetzungen und Praxisbeispiele

Die personenbedingte/ krankheitsbedingte Kündigung

■ Kündigungsgründe:

Häufige Kurzerkrankungen, lang anhaltende Erkrankung, dauerhafte Arbeitsunfähigkeit,
krankheitsbedingte Leistungsminderung, Vortäuschen einer Krankheit, psychische Erkrankungen

■ Andere personenbedingte Gründe, z.B. Verlust der Aufenthaltserlaubnis

■ Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts, negative Gesundheitsprognose, betriebliche
Beeinträchtigungen, Interessenabwägung

■ Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

Die fristlose / außerordentliche Kündigung

■ Kündigungsvoraussetzungen: Wichtiger Grund und Einhaltung der zweiwöchigen
Ausschlussfrist, Problematik der Fristberechnung, Anhörungserfordernis

■ ultima ratio Prinzip

Die Änderungskündigung

■ Gestaltungsmöglichkeiten mit der Änderungskündigung, Abwägung zwischen
Versetzung und Ausspruch einer Änderungskündigung

■ Vorsicht Fristenfalle!

Wichtige Formalien

■ Schriftform als Wirksamkeitserfordernis

■ Problemfall: Kündigungszugang

■ Stolperstein: Stellvertretung und Zurückweisung der Kündigung

■ Einhaltung der Kündigungsfristen, was gilt?

■ Sonderkündigungsschutz: Betriebsräte, Schwerbehinderte, Schwangere, Mütter, Auszubildende

Anhörung des Betriebsrats

■ Tipps und Fehler bei der Betriebsratsanhörung

Ablauf des Kündigungsschutzverfahrens