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Anbieter Bildungswerk der ostwestfälisch-lippischen Wirtschaft e. V.
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...Netzwerk für Bildung und Innovation: Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe...
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...zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung. Wir führen Foren zu innovativen Themen der Personalentwicklung durch. Wir organisieren Arbeitskreise... Lerne:: Office Management...
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...Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes. Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren...
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...Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen...
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...Wir organisieren Arbeitskreise für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung...
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...die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes. Wir beraten Sie im Bildungssch€ck-Verfahren, zur Bildungsprämie und zur beruflichen Entwicklung...
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...Personalentwicklung – ein Thema, das unaufhaltsam mit der Zeit geht und am besten noch vor der Zeit aufgegriffen werden sollte. Aus diesem Grund treffen...
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...auch Strategie und wirtschaftliches Know-how gefragt. Als Eventmanager/in liegt der reibungslose Ablauf einer Veranstaltung in Ihren Händen – ganz gleich...
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...für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL...
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...sich Personalentwickler/innen aus Unternehmen und BOW-Bildungseinrichtungen, um von den Erfahrungen der anderen zu profitieren und künftige Trends zu diskutieren...
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...werden in Absprache mit dem/der Teilnehmer/in festgelegt. Das BOW ist das regionale Netzwerk für Bildung und Innovation: Wir schaffen Transparenz über...
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...Der Personalverantwortliche von heute ist Berater und Betreuer, Dienstleister und Mitentscheider. Er muss für Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermaßen Wegbegleiter sein...
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...besteht alle fünf Jahre fortlaufend nach Erwerb der Grundqualifikation, die ab dem 10.09.2009 für alle Neuerwerber C1, C1E, C oder CE verpflichtend geworden ist...
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...besteht alle fünf Jahre fortlaufend nach Erwerb der Grundqualifikation, die ab dem 10.09.2009 für alle Neuerwerber C1, C1E, C oder CE verpflichtend geworden ist...
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...der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe. Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über die Qualifizierungen innerhalb des BOW-Verbundes...
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...•Maschinen und Programmbezugspunkte, •Werkzeugkorrektur, •Geraden und Kreisinterpolation, •Handhabung der Maschinen. Abschluss Teilnahmebescheinigung des tbz...
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...Rechliche Bestimmungen und Vorschriften, - Technische Vorschriften und allgemein anerkannte Regeln der Technik, - Prüfen und Inbetriebnahme von elektrischen Anlagen...
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...Wir schaffen Transparenz über das Kursangebot der wirtschaftsnahen Weiterbildung in Ostwestfalen-Lippe. Wir erstellen eine Weiterbildungsstatistik über... Lerne:: Ausbildung der Ausbilder...
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...für PersonalentwicklerInnen aus Unternehmen und BOW-Mitgliedseinrichtungen und verleihen den BOW-Preis für beste Personalentwicklung in OWL... Lerne:: Facility Management...
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...II: Fachtheorie und -praxis 1.130 UStd. Fachmann/frau für kfm. Betriebsführung (HwO) 320 UStd. AdA 120 UStd. Nähere Informationen unter www.hbz.de oder...