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Anbieter Britta Maier Organisation & Entwicklung
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...Gerichtet an: Einkäufer Einkäufer Die Herausforderungen für die Mitarbeiter im Einkauf setzen sich aus einer hohen Lieferbereitschaft, einem guten Servicegrad...
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...Konzept zur schnellen Umsetzung in Ihrem unternehmerischen Alltag. Inhalte: Die Marge wird schon im Einkauf verdient Volumenaufträge versus geringem Lagerbestand...
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...Gerichtet an: Führungskräfte, Projektmanager, Changebeauftragte Führungskräfte, Projektmanager, Changebeauftragte Führung in Zeiten der Veränderung ist eine besondere Herausforderung...
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...Gerichtet an: Führungskräfte, Personaler, Unternehmer Führungskräfte, Personaler, Unternehmer Ziel eines Bewerberinterviews ist es, das richtige Personal...
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...stehen und Sonderflächen uns zum Kauf animieren sollen. Was jedoch müssen Sie als Verantwortlicher für die Warenpräsentation in Ihrem Handelsbetrieb noch wissen?...
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...Abläufe „rund" machen Verkaufsinstrument Telefon Das aktive Telefongespräch Zusatzverkäufe erkennen und zum richtigen Zeitpunkt anbringen Der Umgang mit „Problemkunden"...
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...nicht abgerechnet oder falsch verbucht. Überhöhte Lagerbestände durch Falscheinkäufe bleiben nicht aus und „learning by doing" kostet den Mitarbeiter viel...
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...Die erprobten Einkaufstipps und der Einblick in verschiedene Verhandlungstechniken ermöglichen Ihnen eine praxisnahe und sofortige Umsetzung der Seminarinhalte...
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...persönliche Überzeugungsstrategie Verhandlungsfallen und Widerstände Die angemessene Reaktion in Stresssituationen Verhandlungsjoker und Stärken geschickt...
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...Lob und Tadel Feedbackformen und Feedback geben Kommunikation und Information...
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...finden Qualitative und quantitative Lücken ausfindig machen Die eigene Aufgabe und das Vorgehen in der ressourcenorientierten Führung Entwicklungspotentiale...
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...Gerichtet an: Führungskräfte Führungskräfte Verständliche und annehmbare Kommunikation mit Mitarbeitern, Vorgesetzten und Kollegen entscheidet maßgeblich...
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...Basis nutzbar machen Die Erwartungen an Sie als Führungskraft und daraus resultierende Maßnahmen...
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...Des Weiteren erfahren Sie, wie Sie ihre Mitarbeiter dank angemessener, situativer Delegation optimal fordern und fördern können. Inhalte: Definition von...
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...Durch die Unterscheidung von Beziehungs- und Sachthemen lernen Sie als Teilnehmer, zu einer konstruktiven Gesprächsführung zu gelangen und Missverständnisse zu vermeiden...
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...auftretenden Streitigkeiten in Ihrem Umfeld umgehen. Darüber hinaus erfahren Sie sich als Seminarteilnehmer selbst in einem Konflikt und können aus der...
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...Machbarkeitsprüfung der eigenen Zeitplanung Das Paretoprinzip Die ABC-Analyse Einüben von effektiver Zeitplanung Vor- und Nachteile unterschiedlicher Zeitplansysteme...
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...sowie der Festigung des Bildes Ihres Unternehmens als zukunftsträchtiger Marktpartner. Inhalte: Die Bedeutung der Unternehmenskultur Die Dimensionen Interne...
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...dass nicht nur der Mitarbeiter, sondern auch der Kunde sich in einem Unternehmen wohl fühlt. Doch was genau sind soziale Kompetenzen und wie eigne ich mir diese...
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...persönlicher Prägungen Aufdeckung und Umdeutung von Verhaltensmustern Forderung und Förderung von Authentizität...
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