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LEHRMETHODE UND ORT
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1 - 20 von 32 Ergebnissen

...Argumentation und die Lenkung von Diskussionen - Verunsicherung und Selbstbewusstsein 4. Die Balance halten - Ökonomischer Einsatz der eigenen Energie...

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2.500 
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...Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte Mitarbeiter und Führungskräfte 1. Grundlagen erfolgreicher Verhandlungsführung - Theorie am Beispiel der „Harvard-Methode“...

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3.750 
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...Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4/* Style Definitions */table.MsoNormalTable{mso-style-name:"Normale Tabelle";mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:"";mso-padding-alt:0cm...

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...font-family:"Times New Roman";} 1. Grundlagen des Wissensmanagements 2. Bedeutung einer Fehlerlernkultur 3. Verhaltenskodex und Erfolgsfaktoren... Lerne:: Knowledge Management...

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...mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:"Times New Roman";}... Lerne:: Change Management...

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1.600 
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...der Mitarbeiter zu erreichen. Sie können Produktivitätsverluste vermeiden und Change-Kompetenzen analysieren. Durch die konsequente Einbeziehung der Mitarbeiter werden Kosten...

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...Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 Normal 0 21 MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:"Normale Tabelle"...

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1.500 
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...Visualisierung des eigenen Lebensweges - Erstellung einer Landkarte mit wichtigen Lebensstationen und Wendepunkten - Visionäre Ausgestaltung der Landkarte... Lerne:: Persönliche Kompetenz...

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2.500 
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...welche Investition in Bildung sich rechnet und welche Bildungsanstrengungen eher ineffizient sind. So können Budgets zielführend geplant werden... Lerne:: Human Ressources...

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1.250 
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...Es werden Vorteile und Risikopunkte einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit sowie Wege zur Sicherstellung eines angenehmen Arbeitsklimas aufgezeigt...

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2.500 
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...Ziel des Seminars ist es, Führungsgrundsätze für den beruflichen Alltag kennen zu lernen und umzusetzen. Die Anforderungen an eine Führungskraft werden verdeutlicht... Lerne:: Soft Skills...

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3.750 
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...die im Arbeitsalltag häufig präsentieren müssen bzw. werden und dabei (noch) unsicher sind. 1. Was ist eine gelungene Präsentation - Ziele definieren... Lerne:: Präsentation vorbereiten, Präsentation Kommunikation, Aufbau einer Präsentation...

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2.500 
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...zu kontern und dadurch jede Provokation zu entschärfen. Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte Mitarbeiter und Führungskräfte 1. Chancen und Gefahren... Lerne:: Erfolgreiche Kommunikation...

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2.500 
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...Organisationshilfen 3. Postbearbeitung - Die E-Mail Flut bewältigen - Posteingangsroutinen entwickeln und beibehalten - Die Ablage und entsprechende Hilfsmittel... Lerne:: Büroorganisation Ablage...

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1.100 
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...Merkfähigkeit und Konzentration - Konzentrationsübungen - Entspannung und Pausen 6. Reflexion - Sind die individuellen Lernziele erreicht worden?...

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1.750 
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...Erstellen eines Gesprächsleitfadens - Die Besonderheiten von Telefoninterviews, Assessment Center und Einstellungstests 3. Stellenorientierte Kriterien... Lerne:: Human Resources...

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1.875 
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...Umgang mit Spannungen und Konflikten bei Missverständnissen und Provokationen 5. Die Grenzen der Beeinflussung erkennen...

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1.500 
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...Gesprächsführung können Gespräche mit einem negativen Hintergrund (Kundenbeschwerden) positiv genutzt werden. Gerichtet an: Mitarbeiter, die ihre Wirkung... Lerne:: Call Center inbound, Mitarbeiter Call Center, Anforderungen Call Center...

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1.100 
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...Die „Harvard-Methode“ - Klärung einer Konfliktsituation 3. Symptome und Erscheinungsformen - Konflikte und deren Merkmale - Konfliktursachen im beruflichen Alltag...

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2.500 
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...Workshops durchführen sollen, vorzugsweise im eigenen Kollegen-/Mitarbeiterkreis 1. Die Rolle als Trainer - Das eigene Selbstverständnis - Rolle und Aufgaben... Lerne:: Human Ressources...

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1.100 
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