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Anbieter FreiRaum-Beratung
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...Block – Handlungskompetenz Umsetzung und Einübung des neuen Wissens in konkreten Gruppenübungen mit Inhalten aus der beruflichen Praxis Erarbeitung gruppenspezifischer...
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...emotional erlebt und in neuem Verhalten eingeübt werden können. Inhalt: Als erstes ist festzuhalten, dass Unstimmigkeiten oder auch Meinungsverschiedenheiten...
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...wahrnehmen und die Hintergründe des eigenen Empfindens erkennen und reflektieren zu können. Nur so kann es ihr gelingen, in einer Beschwerde-Situation...
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...Strategien des Selbstmanagements praktisch angewendet: 1. Block – Grundlagenwissen Selbstmanagement: Was ist das und wieso ist es so wichtig?...
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...Methoden und Instrumente der Work-Life- Balance: das Wechselspiel zwischen Verhaltens- und Verhältnisprävention. ■ Die versteckten Akteure: Im Wechselspiel...
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...Ungeschult, ungeübt oder aber auch nur unsensibel birgt die Kommunikation die Gefahr, auch bei den besten Absichten mittels unprofessioneller Gestaltung...
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...Reflexion und Sensibilität durchgeführt und als wohl geplanter und konsequent gesteuerter Managementprozess organisiert werden. Trennungsprojekte wirken...
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...III. Block - Handlungskompetenz Supervision / Reflexion der Gruppe Einüben von erfolgreichen Methoden der Stressprophylaxe und der Stress- / Konfliktauflösung...
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...die neuen Erfahrungen nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Verhaltensweisen einzuüben. 1. Block und...
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...näher zu bringen und sie mit den Ansätzen der verhaltens- und verhältnispräventiven Gesundheitsförderung vertraut zu machen. Das Seminar beinhaltet die...
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...(Gesundheit vs. Marketing vs. Recht vs. Personalmanagement) Strategien, Ansätze und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Verhaltens...
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...innerhalb eines Jahres ist, unabhängig von der Betriebsgröße. Sinn und Zweck dieser Regelung ist es, umgehend zu klären: wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden...
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...und leistungsfähigen Arbeitslebens ist, sondern dessen Grundlage. Es gilt für ein gesundes und leistungsfähiges Arbeitsleben nicht in erster Linie Defizite ausgleichen...
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...Seminars ermöglichen den Teilnehmern, die neuen Erfahrungen nicht nur oberflächlich aufzunehmen, sondern emotional zu erfahren und in konkreten Verhaltensweisen einzuüben...
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...Die Kompetenz zwischen Nähe und Distanz. Die Förderung der Mitarbeitermotivation. 2. Block - Strategiekompetenz Der Umgang mit schwierigem Verhalten und Konflikten...
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...Ziel ist es, die Teilnehmer des Seminars in die Lage zu versetzen, Veränderungen so transparent, strukturiert und Ressourcen schonend wie möglich umzusetzen...