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Anbieter FreiRaum-Beratung
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...strategische und operative Projektmanagementprozesse. Inhalt: Nicht nur kleine, sondern auch große Unternehmen scheitern häufig bei der Umsetzung nachhaltig...
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...Sie sind hochgradige Risiken sowohl für die psychische und physische Gesundheit des Einzelnen als auch für die Leistungsfähigkeit des Unternehmens...
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...Sie muss ihren Gegenüber, sich Selbst und sekundäre Beteiligte berücksichtigen und die Situation im Ganzen reflektieren können.. Innerhalb des KEV-Seminars...
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...des Selbstmanagements Qualifizierung der notwendigen Führungskompetenzen im Selbstmanagement Sensibilisierung für emo-psycho-soziale Belastungen und Warnsignale...
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...sich stetig verändernder Arbeits- und Lebenswelten. Strategien der Work-Life-Balance zielen darauf ab, erfolgreiche Berufsbiographien unter Rücksichtnahme auf private...
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...Vom „Gespräche halten“ zum „Gespräche führen“ 3. Block – Handlungskompetenz Wie rede ich mit mir selbst und anderen? Zukunftsplanung: Wie kann ich besser werden?...
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...Sensibilisierung & Qualifizierung Vermittlung der Prozessphasen im Healthy Outplacement Sensibilisierung für die notwendigen emo-psychosozialen Kompetenzen...
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...Der Berufseinstieg oder die neuen Herausforderungen als Führungskraft konfrontieren gerade in der ersten Zeit mit völlig Neuem und Unbekanntem...
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...Die Anforderun gen erstrecken sich von der alltäglichen Praxisroutine bis h in zum Management tief greifender Krisen. Führungskräfte müssen an allen Seiten...
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...wurden Unternehmen vor eine Fülle neuer Herausforderungen gestellt. Die politischen Reformen, die Globalisierung und die stetig wachsende Bedeutung...
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...(Gesundheit vs. Marketing vs. Recht vs. Personalmanagement) Strategien, Ansätze und Instrumente des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Verhaltens...
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...des Betrieblichen Eingliederungsmanagements 1) Definition der Begrifflichkeiten 2) Rechtliche Grundlagen 3) die unterschiedlichen Akteure im Betrieblichen...
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...Eine gesundheitsorientierte Führungskraft sein Selbstmanagement: Was ist das und wieso ist es so wichtig? Selbstbilder & Glaubenssätze: Wie rede ich mit mir selbst und anderen?...
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...1. Block und 2. Block freier Vortrag Dialog zwischen Referent und Teilnehmern Gruppenarbeit 3. Block Gruppenarbeit mit FlipChart Organisationsaufstellungen begleitete Rollen...
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...Führungssituationen aus der Praxis der Teilnehmer. Durch die erlebniszentrierten Methoden des Workshops können die Teilnehmer die neuen Erfahrungen direkt...
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...dass die inneren Einstellungen, die geweckten Gefühle, die Kompetenzen und die Strapazen mit dem Projekt als sinnhaft, verstehbar, handhabbar und emotionalbefriedigend...