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Anbieter HRM Akademie DEUTSCHLAND GmbH
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Das erlernen des Lernens mit neuen Techniken. Die Selbsterfahrung die ich in diesem Kurs gemacht habe.
Trotz unseren kleinen Kurs und die dadurch resultierenden Schwierigkeiten hatten wir immer volle Unterstützung.
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Jedes Modul (von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Managementprozessen) hat einen phantastischen Praxisbezug, der im Betrieb rekapituliert und ausgearbeitet werden muss. Diese Ausarbeitung wird mit den anderen Teilnehmern besprochen, sodass hier Lernerfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenlaufen. Somit ist es kurzfristig möglich, Strukturen zur Etablierung eines Handlungs- und Geschäftsprozessorientierten Unterrichts aufzubauen und somit die Weichen für die Zukunft zu stellen.
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Kurszeiten sehr gut, Unterrichtmaterial, Anzahl der TN, Einsatz der Medien, viel Gruppenarbeit.
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- IHK
- Online
- Fortgeschritten
- 12 Monate
...Dozenten, Modul A : Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung - Lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen - Methoden in der... Lerne:: Geschäftsprozessorientierte Ausbildun, Kooperatives Lernen...
...Dozenten, Modul A : Gestaltung von Lernprozessen in der Aus- und Weiterbildung - Lern- und entwicklungstheoretische Grundlagen - Methoden in der... Lerne:: Geschäftsprozessorientierte Ausbildun, Kooperatives Lernen...
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Das erlernen des Lernens mit neuen Techniken. Die Selbsterfahrung die ich in diesem Kurs gemacht habe.
Trotz unseren kleinen Kurs und die dadurch resultierenden Schwierigkeiten hatten wir immer volle Unterstützung.
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Jedes Modul (von Aus- und Weiterbildung bis hin zu Managementprozessen) hat einen phantastischen Praxisbezug, der im Betrieb rekapituliert und ausgearbeitet werden muss. Diese Ausarbeitung wird mit den anderen Teilnehmern besprochen, sodass hier Lernerfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen zusammenlaufen. Somit ist es kurzfristig möglich, Strukturen zur Etablierung eines Handlungs- und Geschäftsprozessorientierten Unterrichts aufzubauen und somit die Weichen für die Zukunft zu stellen.
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Kurszeiten sehr gut, Unterrichtmaterial, Anzahl der TN, Einsatz der Medien, viel Gruppenarbeit.
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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Die praxisnahe Ausbildung und die didaktische Vermittlung der Inhalte waren hervorragend!
Man könnte das erlernte sofort 1:1 in der Praxis umsetzen!
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- IHK
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 840.0h - 17 Monate
...Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen 5. Beratung/Coaching von Führungskräften Im Lehrgangspreis enthalten: Ausführliche Lehrgangsunterlagen in e-Form... Lerne:: Betriebliche Bildung, Modernisierung der Aus- und Weiterbildung, Berufliche Bildungsprozesse...
...Erkennen und Fördern von Mitarbeiterpotenzialen 5. Beratung/Coaching von Führungskräften Im Lehrgangspreis enthalten: Ausführliche Lehrgangsunterlagen in e-Form... Lerne:: Betriebliche Bildung, Modernisierung der Aus- und Weiterbildung, Berufliche Bildungsprozesse...
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Toller Lehrgang, sehr praxisnah, top Räume, erfahrener Lernbegleiter, Preis/Leistung-sehr gut.
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Die praxisnahe Ausbildung und die didaktische Vermittlung der Inhalte waren hervorragend!
Man könnte das erlernte sofort 1:1 in der Praxis umsetzen!
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- Kurs
- Online
- Anfänger
- 8 Monate
...Basismodule den Lehrgang zum Aus- und Weiterbildungspädagogen. Professionalisierung des Bildungspersonals mit HRM CONFERENCE Unsere Lehrgänge zum Aus... Lerne:: Prüfungen entwicklen...
- IHK
- Online
...Als Aus- und Weiterbildungspädagoge sind Sie in betrieblichen Aus- und Weiterbildungsprozessen tätig. Dabei betreuen, beurteilen und beraten Sie Auszubildende... Lerne:: Betriebliche Bildung...
- Kurs
- Online
...Managementprozesse - Strategisches Management von Bildungsbereichen - Strategische Planung von Bildungsprodukten und Bildungsmarketing - Management... Lerne:: Berufliche Bildung, Berufspädagogik für Ausbilder...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...berufliche Handlungsfähigkeit, Erwachsenenbildung, Jugendpädagogik, Entwicklung von Lernprozessen Variante: Coaching, Einzel- und Gruppencoaching... Lerne:: Learning Company, Change Management...
- Kurs
- Online
- 3 Monate
...Im Mittelpunkt dieses Conference-Lehrgangs steht das Handeln des Lehrenden, ihrem Selbstverständnis, ihren Beziehungen zu den Lernenden, ihren professionellen ""Ausbildungshandlungen""... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung...
- Kurs
- Online
...Mit Hilfe von Kompetenzfeststellungsverfahren wird versucht, diese informell erworbenen Kompetenzen festzustellen und zu belegen. Ziel dieser Verfahren...
- Seminar
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 120.0h - 3 Monate
...Teilnahme an einer handlungs- und geschäftsprozessorientierte Fortbildung, die unterstützt durch Realprojekte aus der betriebllichen Praxis...
- IHK
- Stuttgart
- Mittelstufe
- 540.0h - 12 Monate
...Projektarbeit 11. Präsentation und Fachgespräch In den Lehrgangskosten sind ausführliche Lehrgangsunterlagen in e-Form enthalten... Lerne:: Aus- und Weiterbildungsmarketing, Pädagogik in der Aus- und Weiterbildung, Berufliche Bildungsprozesse...
- Kurs
- Stuttgart
- Fortgeschritten
- 16.0h - 2 Tage
...Bildungscontrolling meint nicht Kontrolle, sondern zielt auf erfolgsorientierte Steuerung der Bildungsarbeit ab. Es soll den Nutzen von Seminaren... Lerne:: Make-or buy, Lean Management...
- Bachelor
- Stuttgart
- 6 Semesters
...und Rahmenbedingungen in Unternehmen, unter denen professionelles Handeln des Bildungspersonals erwartet wird. Zum einen können aus einer strukturtheoretischen Perspektive...
- Kurs
- Frankfurt Am Main
- Anfänger
- 72.0h - 3 Monate
...Kundennutzen und Alleinstellungsmerkmal - Produktentwicklung - Bewerberauswahlverfahren - Begutachtung von Bewerbungsunterlagen - Eignungstests... Lerne:: Unternehmensentwicklung im Personalwesen, Marketing Kanäle, Branding Marketing...
- Kurs
- Düsseldorf
- 540.0h
...Ausbildungsplänen und Weiterbildungsmaßnahmen - Qualitätssicherung von beruflichen Bildungsprozessen - Gewinnung, Eignungsfeststellung und Auswahl von Azubis Modul... Lerne:: Berufliche Bildung, Betriebliche Bildung, Geprüfter Aus- und Weiterbildungspädagoge...
- Kurs
- Düsseldorf
...Kompetenzen im Bereich der Personalentwicklung innerhalb des Lehrgangs berücksichtigt worden. Mit der Aufstiegsfortbildung steht Ausbildungsabsolventen... Lerne:: Personalentwicklung und -beratung...
- Seminar
- Düsseldorf
- 3 Monate
...Change Management Inhalte: Beratung von Unternehmen bei Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen zur Festigung und weiteren Entwicklung der Marktposition... Lerne:: Drohende Insolvenz, Learning Company, Change Management...
- Seminar
- Düsseldorf
...Inhalte des Lehrgangs: '- Anforderungen und Herausforderungen an die Lernprozessbegleitung - Grundhaltungen und Grundüberzeugungen eines Lernbegleiters...
- Seminar
- Düsseldorf
...Ziel dieser Verfahren ist die Erhöhung der sog. "Beschäftigungsfähigkeit sowie die Fähigkeit, die eigene Laufbahn zu gestalten. In diesem Seminar erlernen...
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