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Anbieter Institut Schramm
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...ist es wichtig, Stress-Signale wahrzunehmen. Die Teilnehmer lernen über Achtsamkeit und Selbstbeobachtung, rechtzeitig auf diese Signale einzugehen... Lerne:: Stressbedingte Risiken...
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...die Darbietung der Rede. Und die dritte Kategorie, die Willenskraft, schließlich beschreibt solche Kräfte, die dazu führen, dass die angestrebte Wirkung...
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...wie ich bin. Wenn ich lerne, meine Begrenzungen zu akzeptieren, meine Talente gezielt einzusetzen und mir selbst zu vertrauen, kann ich auch mit anderen...
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...Im Rahmen eines systematisierten Beurteilungswesens sind turnusmäßige Mitarbeitergespräche notwendig. Oft sind diese mit Mitarbeiterbeurteilungen verbunden... Lerne:: Kommunikations Strategie...
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...Der Umgang mit Stress Wie können Sie als Führungskraft das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter fördern? Ihre Rolle als Führungskraft in Konflikten und Veränderungen... Lerne:: Change Communication, Change Management...
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...schwierigen oder undeutichen Anrufern gestalten. Sie üben, wie Sie Anrufe höflich, aber angemessen beenden können. Grundlagen der Kommunikation am Telefon... Lerne:: Rhetorik Beruf, Telefonische Betreuung von Nutzern...
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...anspruchsvoller und deutlich fordernder geworden. Hier reicht es nicht mehr, daß Verkäufer nach alten Strickmustern Verkaufstechniken auswendig lernen... Lerne:: Beschwerde Management...
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...ihres Umfeldes so gut wie nicht abstellen können? Mit dem Enneagramm lernen Sie Ihre eigenen Verhaltensmuster im Konfliktfall und die Ihres Umfeldes kennen und verstehen...
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...Arbeitsfähigkeit fördern! Kompetenzen im Fokus der Arbeitsfähigkeitsberatung Analyseinstrumente kurz- und langfristige Maßnahmen Vorgehensweisen zur Maßnahmenplanung... Lerne:: Gesundes führen...