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LEHRMETHODE UND ORT
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Land
THEMA
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  • Personalmanagement 2
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LERN-NIVEAU
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7 Ergebnissen

...Die wesentlichen Denkweisen und Werte der Koreaner erkennen. Erfahren, wie man eine dauerhafte Geschäftsbeziehung mit koreanischen Geschäftspartnern aufbauen... Lerne:: Asiatische Länder...

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  • Berlin
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...mit den kulturbedingten Eigenheiten unseres Denkens und Handelns auseinander gesetzt haben. Unterschiedliche Kulturen und Einsatzfelder erfordern unterschiedliche Handlungskompeten­zen...

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...spezifisch interkulturell bedingte Konflikte zu analysieren und bewusst zu steuern sowie entsprechende Konfliktgespräche zu führen. Gerichtet... Lerne:: Moderation bei Konflikten...

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...effizient und erfolgversprechend zu gestalten. Gerichtet an: Personalverantwortliche und Fachvorgesetzte Personalverantwortliche und Fachvorgesetzte Entscheidungen... Lerne:: Soft Skills...

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...Die interkulturelle Handlungskompetenz und sicherheit in Russland stärken. Die Denk- und Handlungsweisen russischer Geschäftspartner besser verstehen... Lerne:: Mittel- und Osteuropa...

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...und Osteuropa stehen. Das Training wendet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die auf eine Geschäftsreise oder einen Einsatz in MOE vorbereitet werden sollten... Lerne:: Mittel- und Osteuropa...

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...Lernen, chinesische Kollegen und Mitarbeiter richtig einzuschätzen. Kenntnisse der unterschiedlichen Klärungsbedürfnisse bei Meetings oder Besprechungen erwerben...

  • Seminar
  • Mittelstufe
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