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Anbieter ISM ACADEMY GmbH
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- 6.0h - 1 Tag
...Sie sind in der Lage diese auf ihr Unternehmen zu übertragen und entwickeln passende Strategien bereits im Seminar. Fachkräfte, Führungskräfte... Lerne:: Balanced Scorecard KMU...
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- 13.0h - 2 Tage
...und Zweck der Beurteilung Vor- und Nachteile von Beurteilungssystemen Der Prozess der Beurteilung Systematisches Vorgehen, Ziele von Beurteilungen...
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- Castrop-Rauxel, Dortmund
- Anfänger
- 13.0h - 2 Tage
...Wesentlich ist der Beziehungsaufbau; durch die Art zu sprechen, inhaltlich und akustisch. Die Sprache ist ruhig, deutlich und leicht verständlich... Lerne:: Akquise- und Verkaufsgespräche, Eigene Hindernisse und Hemmungen abbauen...
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- 13.0h - 2 Tage
...Argumente aufbauen Beschwerden annehmen und beheben Ursachen für erfolgreiche und weniger erfolgreiche Gesprächsführung Wahrnehmung der Beratungsfunktion... Lerne:: Persönliches Auftreten und Verhalten...
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- Anfänger
- 13.0h - 2 Tage
...und der eigenen Stimme. Die/Der SeminarleiterIn arbeitet kreativ mit Ihrer Sprechstimme, damit das was Sie sagen, noch besser das Ohr Ihres Gesprächspartners erreicht... Lerne:: Stimmliche Belastbarkeit, Stimmliche Ausdrucksmöglichkeit...
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- 13.0h - 2 Tage
...Bewertungsverfahren (Risikoanalyse, Portfolio-Analyse, mehrdimensionale Matrizen, Kosten-Nutzen-Analyse, Wahrscheinlichkeits-Tragweite-Analyse... Lerne:: Methoden der Problemaufbereitung, Entscheidungs- und Problemlösungstechniken, Methoden zur Entwicklung von Lösungsalternativen...
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- 6.0h - 1 Tag
...Geben Sie Ihren Arbeiten Struktur, gleichgültig, ob Sie eine Präsentation oder eine Ideensammlung für ein ausgewähltes Thema vorbereiten müssen... Lerne:: Mind Map...
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- 13.0h - 2 Tage
...Personalmanagement zählt inzwischen zu den wesentlichen Kernfunktionen eines Unternehmens. Die neuen Herausforderungen wie Globalisierung, der demografische Wandel...
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- Castrop-Rauxel, Dortmund
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- 13.0h - 2 Tage
...Emotionale Intelligenz ist als wichtige Management-Kompetenz anerkannt. Der Kontakt zu Kunden und MitarbeiterInnen erfordert empathisches Einfühlungsvermögen... Lerne:: Emotionale Kompetenz...
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- 13.0h - 2 Tage
...Vorbereitung auf das Interview, Psychologie des Interviews Das Bewerberinterview Fragetechniken, Interviewleitfäden, Biographische Fragen, Informationen...
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- 13.0h - 2 Tage
...Reflexion des eigenen Führungsstils (Werte, Gesundheitseinstellungen und Verhalten) Im Gespräch das Stressmanagement des Mitarbeiters thematisieren Relevante...
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- 6.0h - 1 Tag
...Schutz von Geschäftsgeheimnissen in Social Media, Herausgabe von Zugangsdaten, Kontaktdaten und Accounts, Kontrollmöglichkeiten des Arbeitgebers... Lerne:: Schutz von Geschäftsgeheimnissen, Private Nutzung, Social Media...
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- 6.0h - 1 Tag
...Sie werden häufig mit Datenschutzfragen konfrontiert und erhalten hier eine systematische Einführung in das Thema. Gerade im Personalbereich ist der Datenschutz...
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- 13.0h - 2 Tage
...Zulässigkeit von Versetzung, Urlaub und Krankheit, Arbeitszeit und Arbeitszeitgesetz, Teilzeit und ihre Anspruchsvoraussetzungen, Zulässigkeit von Nebentätigkeiten... Lerne:: Rechte und Pflichten des Arbeitsverhältnisses, Arbeitsrechtliche Grundlagen...
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- 13.0h - 2 Tage
...Konfliktbehandlung Die tägliche Arbeit Transparente Entscheidungen treffen, Effiziente Besprechungen führen, Führungsstil und Führungsmittel...
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- 20.0h - 3 Tage
...und Führungsverhalten auf Wirkung und Zweckmäßigkeit. Dabei gewinnen sie Einsicht in die Dynamik von Führung und Kooperation und erleben die Wechselwirkungen zwischen Mitarbeiter...
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- 13.0h - 2 Tage
...Methoden der Leistungskontrolle, Motivation und Delegation, Mitarbeiterförderung - eigene und fremde Ressourcen erkennen, Einfluss von Information und Kommunikation auf Leistung... Lerne:: Motivationsfördernde und -hemmende Einflüsse...
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- 13.0h - 2 Tage
...Teamprozesse gezielt mit dem Veränderungsverlauf verknüpfen Fördern eines offenen und konstruktiven Lern- und Veränderungsklimas Was tun bei Widerstand... Lerne:: Change Management...
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- 13.0h - 2 Tage
...Die Besonderheiten der Kundenerstansprache...
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- 13.0h - 2 Tage
...Bereitschaft für Entwicklungen wecken Verlaufsdokumentation... Lerne:: Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter...