Bei Emagister können Sie sich für aktuelle Infos über Ausbildungen in Kurse aus dem Bereich Konfliktmanagement und für Newsletters anmelden, mit denen Sie über alle Neuerungen über Kurse...
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Ordix AG
Nicht immer läuft die Kommunikation mit anderen Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten störungsfrei. Einfache Missverständnisse münden schnell in tiefgreifende Probleme. Mit Hilfe des Seminars ...
Nicht immer läuft die Kommunikation mit anderen Kollegen, Kunden oder Vorgesetzten störungsfrei. Einfache Missverständnisse münden schnell in tiefgreifende Probleme. Mit Hilfe des Seminars steigern Sie Ihre Kommunikationskompetenz und sind in der Lage, besser mit Konflikten umzugehen. Dieses Seminar wird durch unseren Partner coniatos durchgeführt. Gerichtet an: Führungskräfte, Berater und Projektleiter, die die Grundlagen und Methoden des Konfliktmanagements benötigen, um in schwierigen Situationen souverän reagieren zu können. →
Integrata AG
Der konfliktfreie Zustand ist die Ausnahme. Sie lernen, wie Sie diese Ausnahme - fast - zur Regel machen können. In verschiedensten Situationen mit Konflikten umzugehen ist ein weiteres Lernziel in ...
Der konfliktfreie Zustand ist die Ausnahme. Sie lernen, wie Sie diese Ausnahme - fast - zur Regel machen können. In verschiedensten Situationen mit Konflikten umzugehen ist ein weiteres Lernziel in diesem Seminar - Teamsitzungen, Gesprächsführung, unterschiedlichste Führungssituationen etc. Darüber hinaus werden Sie den Sinn von Konflikten erkennen,.. Gerichtet an: Mitarbeiter der Fachabteilung, Nachwuchsführungskräfte, Teamleiter, Projektleiter. →
medienreich Computertrainings
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YellowPark TrainingsAkademie GmbH
Gerichtet an: 6-10 Teilnehmer
Gerichtet an: 6-10 Teilnehmer →
IPS IT-Schulungen
Es wird häufig viel Energie darauf verwendet, Konflikte zu umgehen und unter den Teppich zu kehren, was in der Regel die Konflikte nur verschärft, das Arbeitsklima belastet. Ungelöste ...
Es wird häufig viel Energie darauf verwendet, Konflikte zu umgehen und unter den Teppich zu kehren, was in der Regel die Konflikte nur verschärft, das Arbeitsklima belastet. Ungelöste zwischenmenschliche Konflikte können im schlimmsten Fall zu Mobbing und/oder gesundheitlichen Beeinträchtigungen von Beteiligten führen. Außerdem verursachen sie enormen finanziellen Schaden. Gerichtet an: Fachteams, Projektleiter, Führungs- und Führungsnachwuchskräfte aller Bereiche. →
Selectes Ges. f. Personalauswahl u. Personalmanagement
Die Teilnehmer reflektieren und optimieren den eigenen Umgang mit Konflikten. Sie erlernen, durch frühzeitiges Ansprechen von Störungen Konflikte zu vermeiden und erhalten mehr Sicherheit in der ...
Die Teilnehmer reflektieren und optimieren den eigenen Umgang mit Konflikten. Sie erlernen, durch frühzeitiges Ansprechen von Störungen Konflikte zu vermeiden und erhalten mehr Sicherheit in der Gesprächsführung, um eingetretene Konfliktsituationen lösungsorientiert zu bewältigen. "Verhaltenssituationen im geschützten Kreis besprechen und Klärung erzielen. "Ideen für schwierige Führungsthemen und Konfliktlösungen mitnehmen können. "Reflektion des eigenen Verhaltens in Konflikten und dessen Wirkung auf andere. "Vermittlung von State-of-the-Art Wissen - praxisnah und umsetzbar. "Unterstützung und Tipps für die Umsetzung vom erfahrenen Trainern. "unmittelbarer Transfer in die Praxis und Vertiefung der Erfahrungen. "effiziente Arbeit mit Raum für Aktivitäten der Teilnehmer, da maximal 6 Personen teilnehmen. Gerichtet an: Führungskräfte, Führungskräftenachwuchs und Mitarbeiter, die mit Konf →
German RTM GmbH
Dieses Seminar soll Ihnen einen ersten Einstieg in das Thema Konfliktmanagement ermöglichen. Es beginnt im ersten Schritt mit Selbstreflexion. Entscheidend bei der Konfliktbehebung ist es, in der ...
Dieses Seminar soll Ihnen einen ersten Einstieg in das Thema Konfliktmanagement ermöglichen. Es beginnt im ersten Schritt mit Selbstreflexion. Entscheidend bei der Konfliktbehebung ist es, in der jeweiligen Situation überhaupt zu realisieren, dass ein Konflikt vorliegt. Es geht nicht nur darum Konflikte zu vermeiden, sondern diese idealerweise in positive Energie umzuwandeln. Gerichtet an: Führungskräfte, Mitarbeiter aller Richtungen →
ProKomm
Im Training reflektieren die Teilnehmer ihre eigene Einstellung und ihren aktuellen Umgang mit Konflikten. Darauf aufbauend erarbeiten sie sich konkrete Werkzeuge - basierend auf Transaktionsanalyse, ...
Im Training reflektieren die Teilnehmer ihre eigene Einstellung und ihren aktuellen Umgang mit Konflikten. Darauf aufbauend erarbeiten sie sich konkrete Werkzeuge - basierend auf Transaktionsanalyse, Harvard-Konzept, "inneres Team" -, um aktuelle Konflikte konstruktiv lösen zu können. Gerichtet an: Alle Mitarbeiter, die ihre Konfliktbearbeitung optimieren wollen. →
Pan-Seminare
Durch die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema lernen Sie zukünftig Konflikte zu verstehen, rechtzeitig zu erkennen, positiv zu gestalten und Gewinn bringend aufzulösen. Sie trainieren ...
Durch die aktive Auseinandersetzung mit dem Thema lernen Sie zukünftig Konflikte zu verstehen, rechtzeitig zu erkennen, positiv zu gestalten und Gewinn bringend aufzulösen. Sie trainieren souveränes Verhalten in konflikthaltigen Situationen und verbessern durch ein solides Know #19;how auch die interne Zusammenarbeit. Gerichtet an: alle, die sich für dieses Thema interessieren →
TAE - Technische Akademie Esslingen
Gerichtet an: Management
Gerichtet an: Management →
IME
Gerichtet an: Führungskräfte, die konstruktiv mit Konflikten umgehen wollenFührungskräfte, die die Dynamik einer Gruppe nutzen wollen, um eigene Konfliktfälle systemisch zu beleuchten
Gerichtet an: Führungskräfte, die konstruktiv mit Konflikten umgehen wollenFührungskräfte, die die Dynamik einer Gruppe nutzen wollen, um eigene Konfliktfälle systemisch zu beleuchten →
Hermannsen-Concept
ERFOLGREICH IM KONFLIKTMANAGEMENT Win/Win- Situationen realistisch machen Ziele: Eine gute Beziehung ist die Grundlage für erfolgreiches Konfliktmanagement. Durch emotionale Intelligenz und ...
ERFOLGREICH IM KONFLIKTMANAGEMENT Win/Win- Situationen realistisch machen Ziele: Eine gute Beziehung ist die Grundlage für erfolgreiches Konfliktmanagement. Durch emotionale Intelligenz und Sozialkompetenz sind Konflikte erfolgreicher zu lösen. Wie gehen die Konfliktpartner miteinander um? Welche Gefühle spielen dabei eine Rolle? Der Teilnehmer lernt ein emotional verankertes Verständnis der Grundlagen von Konfliktdiagnose und -behandlung. Die Dialogfähigkeit in einem Konflikt wird intensiv trainiert. Unsere Seminare sind praxiserprobt, zielführend und straff organisiert. Sie unterliegen einer ständigen Überprüfung und Optimierung. Im September 2009 erhielten wir vom 'Bundesverband mittelständische Wirtschaft' das Prädikat: 'Durch den BVMW empfohlen'. Gerichtet an: Menschen, die sich beruflich und persönlich weiterentwickeln möchten! →
Technische Akademie Wuppertal
Konflikte gehören zum betrieblichen Alltag. Häufig sind sie nervenaufreibend, immer kosten sie Zeit und Energie. Aber Konflikte sind auch wichtig: Sie geben die Möglichkeit, sich mit ...
Konflikte gehören zum betrieblichen Alltag. Häufig sind sie nervenaufreibend, immer kosten sie Zeit und Energie. Aber Konflikte sind auch wichtig: Sie geben die Möglichkeit, sich mit Problemen bewusst auseinander zu setzen, daraus zu lernen und Weiterentwicklung voranzutreiben. Im betrieblichen Alltag schaffen Sie sich mit der Fähigkeit Konflikte konstruktiv zu lösen Akzeptanz.. Gerichtet an: Alle, die ihren produktiven Umgang mit Konflikten steigern. und ihr Verhaltensrepertoire in Konfliktsituationen erweitern wollen, wie z.B. Fach- und Führungskräfte, Teammoderatoren, Mitarbeiter aus Planungs-, Projekt- und Qualitätsteams →
English & Intercultural Communication
Konfliktträchtige Situationen, die nicht angegangen werden, entwickeln sich in der Regel zum Negativen und folgen den von Glasl beschriebenen Stufen der Konflikteskalation. Im Seminar lernen ...
Konfliktträchtige Situationen, die nicht angegangen werden, entwickeln sich in der Regel zum Negativen und folgen den von Glasl beschriebenen Stufen der Konflikteskalation. Im Seminar lernen Teilnehmer Konflikte zu erkennen, Situationen zu klären, die Initiative zu ergreifen und Probleme zu lösen. Ziel des Seminars ist es die Teilnehmer/-innen zu ermutigen in konfliktträchtigen Situationen die Initiative zu ergreifen, Konflikte anzusprechen und zu klären. Im Seminar werden wichtige Konzepte (z.B. Vertrag) und Techniken (Gesprächstechniken) dargestellt, die sie bei diese Aufgabe unterstützen sollen. →
AKAD Hochschulen und AKAD Kolleg
Besonders geeignet für: Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen und Führungsebenen. Teamleiter. Projektleiter. Personaler
Besonders geeignet für: Führungskräfte aus allen Unternehmensbereichen und Führungsebenen. Teamleiter. Projektleiter. Personaler →
Institut für Managementberatung GmbH
Im Unternehmen sind Sie besonders gefordert, mit Konflikten aktiv umzugehen, sei es als Moderator von Konflikten im Team oder als Beteiligter. Es werden im Seminar wirkungsvolle Techniken und ...
Im Unternehmen sind Sie besonders gefordert, mit Konflikten aktiv umzugehen, sei es als Moderator von Konflikten im Team oder als Beteiligter. Es werden im Seminar wirkungsvolle Techniken und Strategien im Umgang mit Konflikten vermittelt. Zusätzlich werden lösungsorientierte Einstellungen und Verhaltensweisen trainiert, damit auch in schwierigen Situationen effizient... →
Eisberg-Seminare
Zwischen Teams, im Umgang mit Kunden oder mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen kommt es zu Spannungen, Machtkämpfen und unerwünschten Streitigkeiten. Solche Konflikte sind Bestandteil eines jeden ...
Zwischen Teams, im Umgang mit Kunden oder mit Mitarbeitern aus den eigenen Reihen kommt es zu Spannungen, Machtkämpfen und unerwünschten Streitigkeiten. Solche Konflikte sind Bestandteil eines jeden Beziehungsprozesses und für persönliche und gemeinsame Entwicklung notwendig. Gerichtet an: Das Seminar Konfliktmanagement richtet sich an Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte aus Unternehmen aller Branchen. →
FFB Forum für Betriebsräte
Gerichtet an: Für Betriebsräte, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen, ist der Besuch dieses ...
Gerichtet an: Für Betriebsräte, die das hier vermittelte Wissen für die Erfüllung ihrer anstehenden Aufgaben benötigen und nicht über entsprechende Kenntnisse verfügen, ist der Besuch dieses Intensiv- Seminars gem. § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich. Das Arbeitsgericht Bremen (vom 25.02.2000 1 BV Ga 4/00) hält Schulungen in der Gesprächs- und Verhandlungsführung für die tägliche Arbeit des Betriebsrats für ebenso wichtig und notwendig wie Grundkenntnisse im Arbeitsrecht. →
Heike Heitmann Seminar- und Eventmanagement
In diesem Seminar lernen Sie, künftig selbstsicherer, gelassener und großzügiger zu reagieren. Konflikte bieten eine wunderbare Chance auf Entwicklung.
In diesem Seminar lernen Sie, künftig selbstsicherer, gelassener und großzügiger zu reagieren. Konflikte bieten eine wunderbare Chance auf Entwicklung. →
Demos GmbH
In unserem Training. lernen Sie die Mechanismen von der Konfliktentstehung bis zur Konflikteskalation kennen,. erarbeiten Sie angemessene Maßnahmen zur Prävention von Konflikten in Ihrem ...
In unserem Training. lernen Sie die Mechanismen von der Konfliktentstehung bis zur Konflikteskalation kennen,. erarbeiten Sie angemessene Maßnahmen zur Prävention von Konflikten in Ihrem persönlichen beruflichen Umfeld,. erfahren Sie, wie Sie eine situationsgerechte Konfliktdiagnose durchführen,. trainieren Sie den Umgang mit praxisgerechten Techniken und Methoden für Konfliktgespräche. Gerichtet an: Unser Training wendet sich an all jene, die ihre persönlichen Fähigkeiten im Bereich der Konfliktlösung erweitern und lernen möchten, geeignete Tools und Verfahren zur Konfliktbearbeitung einzusetzen. →
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