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Anbieter Management Campus der Ruhl Consulting AG
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...In praktischen Übungen - auf Wunsch auch vor der Kamera - stellen sie ihre Wirkung auf den Prüfstand. Sie bekommen Werkzeuge an die Hand, mit denen sie...
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...emotional intelligente und effiziente Unternehmenskultur zu etablieren. Inhalte: Grundlagen empathischer Führung Emotional intelligente Führung Resonante...
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...Gerichtet an: Qualifizeirung von Mitarbeitern und Führungskräften Qualifizeirung von Mitarbeitern und Führungskräften Die Zufriedenheit von Patienten wird...
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...Die Übungen basieren auf dem Vorgehen des Manchester Triage Systems. Im interaktiven Austausch erhalten die Teilnehmer zahlreiche Ideen zur Optimierung...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen Funktioniert Ihr CIRS?...
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...werden die Teilnehmer in die Methode eingeführt. Inhalte: Chronologischen Ablauf des Zwischenfalls darstellen Identifikation der fehlerhaften Vorgänge...
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...Anhand welcher Kriterien kann man die Relevanz von QM-Instrumente bewerten? Inhalte: Qualitätskultur QM-Struktur Dokumentenmanagement Informationsmanagement...
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...die Verbesserung der Sprechtechnik bilden den Abschluss des Seminars. Inhalte: Persönlichkeitsprofil schärfen, persönlichen Stil prägen Von Herzen kommunizieren...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen Die kommunikative Wirkung...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen „Nur wer sich selbst führen kann...
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...und Leistungsbeurteilung Trainer: Dr. Elke Eberts, Stefan...
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...die auf nicht erfüllte Erwartungen eingehen und trotzdem fördernd und motivierend wirken. Und letztlich muss eine Führungskraft auch Trennungsgespräche führen...
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...Typologie der Persönlichkeit und Teamentwicklung Interaktionsstrukturen positiv gestalten Aufstellung: Ordnungsprinzipien für Teams Trainer...
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...Friedemann Schulz von Thun Ich-Zustände aus der Transaktionsanalyse Lösungsorientierte Kommunikation Konfliktmanagement Umgang mit schwierigen Zeitgenossen...
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...Klar und transparent kommunizieren Handlungsspielräume schaffen Wertschätzung und soziale Anerkennung vermitteln Entwicklung eines Handlungsleitfadens...
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...gestaltet werden kann, um Mitarbeiter für die notwendigen Veränderungen zu begeistern und damit die Personalbindung zu stärken. Ergänzend werden Kommunikationsstrukturen...
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...Führungskräfte in Managementverantwortung im komplexen Umfeld der Station benötigen Fertigkeiten, wie die erarbeitete Handlungskonzeption mit Leben gefüllt...
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...Wir diskutieren die häufigsten Fehlerquellen und zeigen, welche Erfolgsfaktoren entscheidend für das Gelingen der Projekte sind. Die Rolle des Projektmanagements...
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...durch kritische Kernmerkmale wie z. B. kurzes Meldeformular, Anonymität, CIRS-Fallbesprechungen und Vorbildcharakter der Leitung. Diese und noch mehr Themen...
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...Darauf aufbauend besprechen wir die grundlegenden Kenntnisse zur Identifikation, Abbildung, Analyse, Bewertung und vor allem Optimierung von Prozessen...