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Anbieter Management Campus der Ruhl Consulting AG
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...verbaler Aggression Feedback geben & Umgang mit Kritik Trainer: Doro Wiebe...
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...emotional intelligente und effiziente Unternehmenskultur zu etablieren. Inhalte: Grundlagen empathischer Führung Emotional intelligente Führung Resonante...
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...Gerichtet an: Qualifizeirung von Mitarbeitern und Führungskräften Qualifizeirung von Mitarbeitern und Führungskräften Die Zufriedenheit von Patienten wird...
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...und Nachteile verschiedener Gestaltungssysteme ab. Anhand von Fallübungen erhalten die Teilnehmer einen tiefen ersten Einblick in die Anwendung der Ersteinschätzung...
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...Ergebnis der CIRS-Evaluation ist ein Bericht, der den Analyseweg mit den erhobenen Daten darstellt und als Fazit die Liste mit den individuellen Verbesserungsmaßnahmen präsentiert...
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...Identifikation der fehlerbegünstigenden Faktoren Erarbeitung des Maßnahmenplans...
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...Anhand welcher Kriterien kann man die Relevanz von QM-Instrumente bewerten? Inhalte: Qualitätskultur QM-Struktur Dokumentenmanagement Informationsmanagement...
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...Gerichtet an: Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen. Mitarbeiter und Führungskräfte medizinischer Einrichtungen. Der eigenen Persönlichkeit...
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...Position beziehen Mentale Übungen zur Stärkung der Durchsetzungskraft Trainer: Doro Wiebe, Stefan Ruhl...
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...Ein Balanceakt, der gerade in Führungspositionen ein hohes Maß an Selbstreflexion, Überblick und Orientierung erfordert. Inhalte: Was bedeutet Zeitmanagement?...
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...Grundlagen: Führen mit Zielen Ziele SMART formulieren Zielvereinbarungssysteme in der Organisation einführen Kaskadensystem Anreizmodelle Zielvereinbarung...
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...Aufgaben einer Führungskraft ist die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Im Dialog erörtern sie die Entwicklungspotenziale und Karrierevorstellungen und...
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...Teams überschreitet die Intelligenz des Einzelnen bei Weitem, und ein Team kann außergewöhnliche Fähigkeiten zum koordinierten Handeln entwickeln...
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...Friedemann Schulz von Thun Ich-Zustände aus der Transaktionsanalyse Lösungsorientierte Kommunikation Konfliktmanagement Umgang mit schwierigen Zeitgenossen...
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...Anregungen und „Handwerkszeug“, wie sie ihren Arbeitsbereich für sich selbst und ihre Mitarbeiter gesundheitsförderlich gestalten können. Inhalte...
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...Inhalte: Grundlagen der Organisationsentwicklung Zentrale Instrumente der Organisationsdiagnose Strategieentwicklung Mitarbeiter in der Veränderung begleiten...
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...im Veränderungsprozess die Abläufe auf der Station für Patienten und Mitarbeiter zu verbessern und neben mehr Ruhe auf Station über eine höhere Effizienz...
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...Projekte scheitern vielfach, weil die kritischen Faktoren, die aus einem Projekt einen Erfolg oder einen Misserfolg werden lassen, den Beteiligten nicht...
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...Inhalte: Aufbau- u. Ablauforganisation eines CIRS Juristische Aspekte eines CIRS CIRS-Fallbesprechung...
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...Prozessen macht den Nutzen von Qualitätsmanagement messbar. In diesem Seminar vermitteln wir den Teilnehmern die Grundlagen der gängigen Qualitätsmanagementsysteme aus Führungssicht...