Mitarbeiterentwicklung Kurse in Berlin

...BEITRAINING organisiert am Donnerstag, den 25. Februar 2016 zum fünften Mal einen internationalen Aktionstag zum Thema Sozialkompetenzen. Tolle Firma oder lascher Laden?...

...So können Sie mit vielfach erprobten Konzepten (inklusive fertiggestellter Teilnehmerunterlagen) gleich durchstarten und Ihren Kunden ein tolles Angebot unterbreiten...

...• betriebsspezifische Handlungsempfehlungen für die Praxis Inhalte: TAG I Thema: Erfolgsmessung im BGM & Fragebogenentwicklung 1. Zusammenfassung BGM I-Basisseminar... Lerne:: Betriebliches Gesundheitsmanagement, Blended Learning...

...Führungsstil - kooperativ, autoritär oder laizze-faire führen Erwartungen erfüllen - von oben und unten Zielvereinbarungen - Instrument der Planung und...

...Integration im Team Fallstudien: Verhandlungsstrategien für schwierige Führungssituationen 15.30 Uhr - - 16.00 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch „Faule‘‘...

...auf das Problemfeld Sucht. Grundlagenwissen zu den Themenfeldern Suchtmittel, Missbrauch, Abhängigkeit Erklärungsmodelle und Suchttheorien Epidemiologische... Lerne:: Kursleiterkompetenz und Selbsterfahrung, Prävention und Gesundheitsförderung, Kursleiter/ Kursleiterin...

...wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich... Lerne:: Soft Skills...

...Führungssituationen besprochen. Die Teilnehmer erhalten konkrete Vorschläge für Mitarbeiter und Teamgespräche. 16.00 Uhr – 17.30 Uhr Richtig Kommunizieren...

...das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert...

...wir schneidern die Seminarinhalte auf Ihre Anforderungen zu. Selbstverständlich ist eine Kombination aus verschiedenen Seminarthemen möglich... Lerne:: Soft Skills...

...des Zielvereinbarungsgesprächs + S&P Test: Wie ist Ihr Delegationsverhalten? + S&P Test: Feedback -Kompetenz 17.30 Uhr – 18.00 Uhr Diskussion und Erfahrungsaustausch... Lerne:: Unternehmen Finanzen, Finanzen Wirtschaft...

...einzelnen Mitarbeiter einlassen kann, seine Bedürfnisse erkennt und ihn individuell führt, umso größer ist der Motivationsgrad des Mitarbeiters...

...Diskussion, Fallbeispiele Teilnehmerzahl maximal... Lerne:: Personalmanagement im Gesundheitswesen...

...Durch eine positive undbewusste Kommunikation lassen sich Missverständnisse verhindern. Vermitteln Sie Kritik konstruktiv und schaffen Sie durch Ihre Kommunikation... Lerne:: Soft Skills...

...eines erfolgreichen Unternehmens, hört man stets zwei Dinge als Antwort: eine effiziente IT und der Faktor Mensch. Unlängst sind die IT-ler aufgrund des digitalen Wandels... Lerne:: Soft Skills, Soft Skills IT...

...Wahrnehmung und Auseinandersetzung mit der Wirkung auf andere Personen. Das über die Wirkung Ihres Verhaltens. Wie ist die Wahrnehmung in Gesprächen... Lerne:: Soft Skills...