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...konsenfähige Entscheidungen treffen und umsetzen. Anspruch und Wirklichkeit liegen oft weit auseinander. Damit ein Team funktioniert, müssen Teamkompetenzen geschult...
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...und Fluktuationsraten, mangelnde Motivation und Identifikation mit dem Unternehmen, Einbußen in der Produktivität und Qualität sind oftmals in einem breiten...
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...Vernetzung mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement dar. Termine: Der nächste Workshop erfolgt nach Vereinbarung ab April 2009...
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...Für den persönlichen und damit auch unternehmerischen Erfolg werden zunehmend die weichen Faktoren wichtig. Zu diesen Faktoren zählen in erster Linie die...
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...Dadurch entstehen für den Einzelnen zusätzliche Sichtweisen und Handlungsalternativen. Führungskräfte lernen, ihre persönlichen Ressourcen zu erkennen und zu nutzen...
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...Führungskompetenz erwerben oder ausbauen wollen. Die Führungskompetenz umfasst sowohl die Führung der eigenen Person, als auch die Mitarbeiter/innen...
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...zusammengefasst und mit Bundes- und Branchendaten verglichen. Erste Empfehlungen zu Defiziten und Auffälligkeiten werden formuliert. Präsentationsfertige...
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...Fortbildungsbedarf, Führungsstil oder Arbeitszufriedenheit. Regelmäßig führen erfolgreiche Unternehmen Mitarbeiter- und Expertenbefragungen durch und binden...
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...Einbeziehung der Mitarbeiter und unter Berücksichtigung des Kosten-Nutzen-Aspektes optimiert. Die Kommunikation unter den Teilnehmern verbessert sich deutlich...
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...um mit arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und privaten Risikofaktoren sinnvoll umzugehen. Der Eintritt in das Berufsleben stellt dafür einen optimalen Zeitpunkt...
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...Betriebliches Gesundheitsmanagement als Prozess * Erkennen des Bezugsrahmens: Gesundheit - Motivation - Führung * Praxiserfahrung und Projektbeispiele...
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...Entwicklung und erfolgreiche Praktizierung der persönlichen Strategie zur Stressvermeidung und zum Stressausgleich (z.B. Zeit- und Prioritätenmanagement)...
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...Der zunehmende Anteil älterer Mitarbeiter erfordert eine Reaktion die dazu beiträgt, diese als große Gruppe fähig zu machen, die Hauptverantwortung für...