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Anbieter Poko-Institut
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...Was sind mögliche Handlungsalternativen und deren Folgen?...
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...In diesem Webinar zeigen wir Ihnen anhand praktischer Beispiele die häufigsten Fehler in der Betriebsratsarbeit auf und erklären Ihnen, wie Sie diese rechtlich...
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...In diesem Webinar klären wir Ihre häufigsten Fragen zum Thema Überstunden und Mehrarbeit. Starten Sie in eine Thematik, die jeden Arbeitnehmer betrifft und helfen Sie so...
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...Kein Raum für Missverständnisse: Wie drücken wir es aus? Keine Einigung = alles verloren?...
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- Travemünde, Freiburg Im Breisgau, Köln, Hamburg, Düsseldorf
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...wird – was unbedingt zu beachten ist Gesetzliche Schutzbestimmungen (BBiG, JArbSchG, MuSchG) Beendigung des Ausbildungsverhältnisses – Beteiligung derJAV...
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...BR-Vorsitz/Stellvertretung,Betriebsrat Korrekte Einladung und Protokollführung Gesetzliche Mindestanforderungen, empfehlenswerte zusätzlicheInhalte Protokollerstellung...
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...Recht auf Vorlage von Verträgen betreffendDrittpersonaleinsatz...
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- Fulda, Trier, Willingen, Friedrichshafen/Bodensee, Nürnberg, Augsburg, Travemünde, Timmendorfer Strand, Koblenz, Konstanz, Würzburg ...
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- 28 Tage
...vertraut sein, um Mitbestimmungsrechte sicher und effektiv ausüben zu können. Das BetrVG regelt, wann der Betriebsrat aktiv werden kann und welche Mittel... Lerne:: Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder, Rechtliche Kompetenzen erwerben, Rechtliche Kenntnisse...
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...Selbst bei gravierenden Verstößen des Arbeitgebers besteht häufig Unsicherheit, welche Handlungsoptionen bestehen. In datenschutzrechtlichen Fragen ist Expertenwissen unerlässlich...
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...Oft stellt sich zudem die Frage nach dem richtigen taktischen Verhalten des Betriebsrats, auch weil ein hohes Maß an Überstunden zu gesundheitlichen Beeinträchtigungen...
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- 28 Tage
...aber wie? Besprechungen, Sitzungen, Diskussionen – Zusammenarbeiteffektiv gestalten Sitzungen im JAV-Team und mit dem Betriebsrat erfolgreichgestalten...
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- Augsburg, Koblenz, Köln, Hamburg, Stuttgart, Dresden, Berlin, Düsseldorf, Wangels
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- 28 Tage
...starkesMitwirkungsrecht vor Kündigung Nutzen für den Schwerbehinderten Aufgaben und persönliche Rechtsstellung derSchwerbehindertenvertretung Beteiligung...
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- Trier, Friedrichshafen/Bodensee, Nürnberg, Augsburg, Travemünde, Timmendorfer Strand, Koblenz, Würzburg, Lindau, Freiburg Im Breisgau, Heidelberg/Leimen ...
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- 28 Tage
...Mit diesem Wissen können Sie Ihre Belegschaft von Anfang an kompetent und engagiert vertreten. Einführung in das rechtliche Denken für Betriebsräte Worauf... Lerne:: Beratungsrechte einfordern und nutzen, Führungsstärken kennenlernen...
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- 28 Tage
...Sie erhöhen mit diesem Seminar Ihre Kompetenz, zielgerichtet und konstruktiv mit Konflikten umzugehen. Sie erfahren, wie Sie Kollegen gezielt unterstützen können...
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...Die Arbeitsstättenverordnung - Grundlage für sichere,gesunde Arbeitsplätze Inhalte, Ziele, Begriffsbestimmungen, Anwendungsbereiche Wichtige Neuregelungen (z...
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...Betriebsrat Arbeits- und Organisationspsychologie - was ist das? Ausrichtung und Bedeutung für die betriebliche Praxis Unterscheidung: Arbeits-...
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- 28 Tage
...wie du durch konstruktive Gespräche Azubis dabei unterstützen kannst, ihre Probleme zu erkennen, Konflikte zu lösen und mit neuer Motivation durch die Ausbildung zu gehen... Lerne:: Konstruktiv Kritik äußern, Konstruktive Gespräche, Probleme in der Ausbildung...
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...Der Stufenplan zur Intervention bei Suchtkrankheiten Umgang mit betroffenen Kollegen Die Helferrolle: Co-Abhängigkeit erkennen Grundlagen der qualifizierten...
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- Nürnberg, Augsburg, Timmendorfer Strand, Freiburg Im Breisgau, Essen, Köln, Bremen, Wiesbaden, Dresden, Lübeck, Warnemünde ...
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...vor dem Arbeitsgericht Von der Güte- zur Kammerverhandlung - der Ablauf des arbeitsgerichtlichen Verfahrens Unterschiede zwischen Urteils-... Lerne:: Rechtlicher Stand, Rechtliche Neuerungen kennenlernen, Rechtliche Vorgaben und Konfliktfelder...
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- Nürnberg, Travemünde, Timmendorfer Strand, Freiburg Im Breisgau, Celle/Lüneburger Heide, Münster, Köln, Hamburg, Berlin, Lübeck, Leipzig ...
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...Anwendung des Kündigungsschutzgesetzes Betriebs-, personen- und verhaltensbedingte Kündigung Die Abmahnung als Voraussetzung der verhaltensbedingten Kündigung...