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17 Ergebnissen

...HR-Business Partner. - Wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement - Anforderungen an...

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...Grundlagen - Persönlichkeit, kognitive Fähigkeiten und Verhalten - Messinstrumente und deren Vorhersagekraft für berufliche Leistung - Personalentwicklungsmaßnahmen...

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...Identifikation des individuellen Stärkenpotenzials in einem strukturierten Prozess: Sensibilisieren für die Wahrnehmung unterschiedlicher Ausdrucksformen...

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...Ziel des Seminars ist es, sich ändernde Anforderungen an betriebliche Personalentwicklung zu kennen und Gestaltungsmöglichkeiten abzuwägen. Gerichtet an...

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...Informieren Sie sich über Ziele, Aufgaben, Inhalte und Instrumente zeitgemäßer und effektiver Personalarbeit und gewinnen Sie Anregungen für Weiterentwicklungen in Ihrem Unternehmen...

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...Für die Gesellschaft / Für die Unternehmen Präsentation: Aufbau und Ergebnisse einer Online-Befragung Antworten auf den demografischen Wandel...

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...Die eigenen Verhaltensweisen und -möglichkeiten als Führungskraft differenzierter kennen lernen und weiterentwickeln und das Vertrauen in die eigene Handlungsfähigkeit erweitern...

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...Die Besonderheiten der Kultur eines Unternehmens erfolgreich identifizieren, formulieren und als Erfolgsfaktor des Unternehmens gezielt kommunizieren können... Lerne:: Unternehmenskultur Analyse...

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...projekten zählt Verständlichkeit, Glaubwürdigkeit und Schnelligkeit. Professionelle Kommunikationsplanung - von der Definition der Botschaften über die... Lerne:: Interne Kommunikation...

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...machen sie oft einen guten Eindruck. Wie finde ich jetzt heraus, welche Kandidaten am besten geeignet sind? Neben den fachlichen Qualifikationen spielen...

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...Gerichtet an: Führungskräfte in der HR Funktion, die sich die Einführung und Weiterentwicklung des HR Business Partners als Herausforderung vorgenommen...

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...Vielfach erscheint der Gestaltungsspielraum für Vorgesetzte "entmutigend" klein zu sein. Aber gerade hier ist Kreativität, Initiative und Ausdauer gefordert...

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...die für sie relevanten Thematiken. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche...

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...Rechte, Pflichten und Haftungsrisiken von Personalverantwortlichen - Risiken im Arbeitsschutz und anderen Compliance-Themen - Trennungsstrategien bei "schwierigen"...

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...Wie können Führungskräfte in den Veränderungsprozess einbezogen werden? Was kennzeichnet erfolgreiches Leadership in diesen Prozessen? Wie werden Führungskräfte befähigt... Lerne:: Change Communication...

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...Die veränderte Kommunikationskultur der Gesellschaft, insbesondere der Net-Generation (oder Generation Y), erfordert ein Umdenken bei Unternehmen...

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...Führungskräfte, Personalleiter und -referenten, die vor der Herausforderung des Personalabbaus stehen und diesen professionell gestalten wollen. Geschäftsführer...

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