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Anbieter Quadriga Akademie GmbH
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...die Personalarbeit - Rollenverständnisse im Geschäftsprozess - Erfolgsfaktoren moderner Personalarbeit - Unternehmensbezogene Personalpolitik und Standort-bestimmung...
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...Identifikation des individuellen Stärkenpotenzials in einem strukturierten Prozess: Sensibilisieren für die Wahrnehmung unterschiedlicher Ausdrucksformen...
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...Zielgruppen und Kommunikationsbedürfnisse identifizieren - Instrumente der Mitarbeiterkommunikation - Social Media - Chancen und Risiken - Abstimmungswege...
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...Personalauswahl und die Vermeidung von Fehlbesetzungen, die mit hohen Kosten verbunden sind und viel Unruhe erzeugen. Inhalt: - Instrumente und Methoden...
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...als Herausforderung vorgenommen haben sowie erfahrene Praktiker in dieser Rolle. Eine neue Dimension prägt modernes HR Management: der Business Partner...
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...Führungskräftekommunikation in der Veränderung: Wie werden Führungskräfte eingebunden und wie können sie die Veränderungen ihren Mitarbeitern vermitteln?...
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...aber auch für Führungskräfte, die einen Einblick in das E-Recruiting und Social-Media erhalten möchten. Für Experten rund um die Personalbeschaffung und das Personalmarketing...
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...konkret in die Praxis umsetzen. Gerichtet an: Personalleitung, Leitung Personalentwicklung, HR-Business Partner. Personalleitung, Leitung Personalentwicklung...
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...die für sie relevanten Thematiken. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche...
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- 2 Tage
...und deren Erfolg - Kosten-Nutzen-Rechnung für Personalmaßnahmen Vertiefung und praktische Anwendung anhand zentraler Instrumente - Kompetenzmodelle...
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...zunehmend mit geänderten Anforderungen seitens der Belegschaft und mit einem knapper werdenden Arbeitskräfteangebot auseinander setzen. Der Personalentwicklung...
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...Entwicklung der Bevölkerungsstruktur - Demografische Prognosen und ihre Bedeutung - Theorien und erste Lösungsansätze Chancen und Perspektiven des demografischen Wandels...
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...1. Tag 10.00-18.00Uhr 2. Tag 09.00-17.00Uhr - Eigene Stärken und Verbesserungspotentiale reflektieren: Führungsstile, Kooperation, Delegation und Motivation...
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...wie weiter entwickeln und gezielt in die Kommunikation nach innen und nach außen einbinden? Wie können die Stärken einer Kultur dazu genutzt werden...
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...Die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Firmen oder Organisationen wird von zahlreichen Einflussgrößen bestimmt, von denen der Vorgesetzte nur eine ist...
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...Prokuristen, Betriebs- und Abteilungsleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen. Prokuristen...
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...Führungskräfte, Personalleiter und -referenten, die vor der Herausforderung des Personalabbaus stehen und diesen professionell gestalten wollen...