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Anbieter Quadriga Akademie GmbH
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...Nachwuchskräfte im Personal- und Führungsbereich. - Bestandsaufnahme in der Personalarbeit - Ziel: Unterstützung wirksamer Führung - Aufgabenstellung für...
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...vermittelt von einem Schauspielprofi - Spezifische Anlässe wie Präsentation, Verhandlung, Konfliktgespräch, Rede - Transfer in den Alltag und Sichern der...
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...Zielgruppen und Kommunikationsbedürfnisse identifizieren - Instrumente der Mitarbeiterkommunikation - Social Media - Chancen und Risiken - Abstimmungswege...
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...machen sie oft einen guten Eindruck. Wie finde ich jetzt heraus, welche Kandidaten am besten geeignet sind? Neben den fachlichen Qualifikationen spielen...
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...Die Diskussion und Workshops orientieren sich an den konkreten Themen der Teilnehmer...
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...Wie können Führungskräfte in den Veränderungsprozess einbezogen werden? Was kennzeichnet erfolgreiches Leadership in diesen Prozessen? Wie werden Führungskräfte befähigt...
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...was vor einigen Jahren noch alleine bei Generationen festzustellen war. Während vor zehn Jahren das E-Recruiting seinen Boom erlebte, ist es heute...
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...Personalbereich in seiner strategischen Funktion - Handlungsfelder entlang der Personal-Wertschöpfungskette - Organisationsmodelle, Prozesse im Soll-/Ist-Abgleich...
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...die für sie relevanten Thematiken. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche...
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...Die Teilnehmer sollen einen Überblick über die psychologischen Grundlagen der Personalarbeit erlangen und Anregungen für die Optimierung der eigenen Personalarbeit mitnehmen...
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...Personalleiter und Personalreferenten, die sich mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung vor dem Hintergrund der betrieblichen Personalentwicklung auseinandersetzen...
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...Die Betriebe sind u.a. gefordert, jung und alt künftig so miteinander zu vernetzen, dass z.B. wichtiges Wissen im Betrieb erhalten bleibt. Entwicklung...
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...Dazu gehört auf der einen Seite der Mut, Entscheidungen zu treffen und auf der anderen Seite, Selbstverantwortlichkeit und Mitsprache der Mitarbeiter zu fördern...
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...Kommunikationsstrategie und Maßnahmen Methode: Theoretische Wissensvermittlung, Best Practice Case Study, Gruppenaustausch und Diskussion. Auf Anfrage...
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...sich nicht mit Rahmenbedingungen und Vorschriften abzufinden, sondern neue Möglichkeiten für die Gestaltung eines motivierenden Arbeitsumfeldes zu erschließen...
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...Prokuristen, Betriebs- und Abteilungsleiter, Führungskräfte mit Personalverantwortung, Personalleiter und Mitarbeiter von Personalabteilungen. Prokuristen...
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...Trennungsprozess als Veränderungsprozess verstehen und gestalten - Vorbildrolle der Entscheider - Trennungsprozess als Projekt vorbereiten...