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Anbieter Quadriga Akademie GmbH
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...Nachwuchskräfte im Personal- und Führungsbereich. Mitglieder der Geschäftsführung, Personalmanager und -referenten, Führungskräfte, Mitarbeiter in strategischen Stabsfunktionen...
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...die ihre Präsenz im Umgang mit Mitarbeitern und anspruchsvollen Kunden steigern wollen. - Die Bedeutung von Präsenz im beruflichen Kontext...
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...Personalreferenten, Personalentwickler, Personalleiter, Referenten Kommunikation. Gut informierte Mitarbeiter fühlen sich mit ihrem Unternehmen verbunden...
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...die persönlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters eine wesentliche Rolle bei der optimalen Besetzung der Stelle. Ziel ist die Professionalisierung...
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...Wie dimensionieren wir ihn? - Zukunft des HR Business Partners: Was kommt "danach"? Methode: Theoretische Impulse werden durch Fallbeispiele und Instrumente praxisnah illustriert...
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...und Orientierungsbedürfnis erschweren ihre Führungsaufgaben. Dabei kommt gerade den Managern eine kommunikative Schlüsselrolle zu: Sie sind maßgebliche...
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...ist es heute das soziale Netzwerk im Internet, welches Veränderungen treibt und aufzeigt. Die akademische Generation von morgen nutzt weniger E-Mail...
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...HR-Business Partner. - Wirtschaftliche und gesellschaftliche Rahmenbedingungen und ihre Auswirkungen auf das Personalmanagement - Anforderungen an...
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...die für sie relevanten Thematiken. Gerichtet an: Fach- und Führungskräfte, Führungsnachwuchskräfte, Projekt- bzw. Gruppenleiter und Personalverantwortliche...
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...Die Teilnehmer sollen einen Überblick über die psychologischen Grundlagen der Personalarbeit erlangen und Anregungen für die Optimierung der eigenen Personalarbeit mitnehmen...
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...Die Veränderungen in der Gesellschaft aufgrund der demografischen Entwicklung schlagen sich auch in den Betrieben nieder. Unternehmen müssen sich dabei...
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...Erfahrungsaustausch, Case Study, Erfahrungsberichte...
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...Es ist eine Einladung an alle jungen und mittleren Führungskräfte, die sich mit der Komplexität der Führungssituation und ihrer eigenen Rolle auseinandersetzen möchten...
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...Grundlagen und Bewertungskategorien am Beispiel führender Benchmarking-Studien (Great Place to Work, Top Job) - Erfolgsfaktoren: Wie lässt sich eine Kultur...
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...Inhalt: - Motivation als Führungsaufgabe - Motivationspsychologische Modelle - Einflussmöglichkeiten und Grenzen der Mitarbeitermotivation...
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...Rechte des Betriebsrat - Grenzen, Umfang, Konfliktlösung - Aktuelle Rechtsprechung - Überblick über wichtige neue Urteile Methode: Lehrgespräche sowie...
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...Trennungsmanagement als Projekt verstehen und gestalten lernen. Dabei erfahren, was es für Entscheider bedeutet, "professionell fair" im Trennungsprozess...