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Teamentwicklung Kurse in Hamburg
- Seminar
- Hamburgundan 5 weiteren Standorten
- Stuttgart, Köln, Berlin, München, Leipzig
- 15.0h - 2 Tage
...Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung. Unsere Methodik orientiert sich an Ihren Mitarbeitern und Ihren Zielen: Training, Coaching am Arbeitsplatz oder Workshop... Lerne:: Knigge im Beruf...
- Seminar
- Hamburgundan 3 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, München, Leverkusen
- Anfänger
- 14.0h - 2 Tage
...sondern vor allem autonom und selbstorganisiert arbeiten. In unserem Seminar lernen Sie, wie Sie Ihre Mitarbeiter dabei bestmöglich unterstützen können...
- Seminar
- Inhouse in Hamburgundan 4 weiteren Standorten
- Wittem, Stuttgart, Bonn, Berlin
- Anfänger
- nach Wahl
...Ganze Teams oder Abteilungen, aber auch Führungskräfte Wenn sich Menschen in Ihrer Vielfalt (Diversity) wertschätzen, arbeiten sie exzellent zusammen und...
- Kurs
- Hamburgundan 4 weiteren Standorten
- Wiesbaden, München, Köln, Berlin
- Vollzeit
- Anfänger
- 18.Apr. 2024
- 8.0h - 2 Tage
...wie die LEGO® SERIOUS PLAY® Online funktioniert und mit welchen Ansätzen Remote-Teams dank LSP-Online trotz räumlicher Distanz und Homeoffice näher zusammenrücken... Lerne:: Lego Serious Play, New work...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 2 Tage
...Laterales Führen - Managen ohne Weisungsbefügnis. Praxisseminar für eine erfolgreiche und kooperative Führung von Projektteams. 3 max. 8 Teilnehmer. Gezielte... Lerne:: Laterales Führen, Teamrollen erkennen, Teamregeln setzen...
- Kurs
- Hamburgund1 weiterer Standort
- Köln
- Mittelstufe
- 24.0h - 3 Tage
...neue Perspektive auf die aktuelle Situation ermöglicht. Sie können sowohl das IST – also die aktuelle Situation – analysieren und klarer erkennen... Lerne:: Change Management...
- Master
- Hamburg
- Oktober
- 4 Semesters
...im Gesamtkontext von Gesundheit. Darüber hinaus werden den Studierendenerweiterte Kompetenzen der Teamführung und -entwicklung vermittelt. Das Kompetenzfeld... Lerne:: Digital Health, Neurological Sciences, Health Management...
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informativ, interessant, kurzweilig
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- Kurs
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- Frankfurt Am Main, Leipzig, München, Köln, Hannover, Mannheim, Berlin
- Dezember
- 1 Tag
...der Teambildung Interesse für die Situation und Sichtweise des Mitarbeiters Alternative Reaktionsmöglichkeiten entwickeln Auf Ihren Praxis-Fällen basierende... Lerne:: Umgang mit Mitarbeitern, Schwierige Situtationen...
...der Teambildung Interesse für die Situation und Sichtweise des Mitarbeiters Alternative Reaktionsmöglichkeiten entwickeln Auf Ihren Praxis-Fällen basierende... Lerne:: Umgang mit Mitarbeitern, Schwierige Situtationen...
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informativ, interessant, kurzweilig
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- Seminar
- Hamburgundan 8 weiteren Standorten
- Berlin, Potsdam, Frankfurt Am Main, Düsseldorf, München, Stuttgart, Basel
- 2 Tage
...Die Teamentwicklung ist ein wichtiger Teil der Personalentwicklung innerhalb eines Unternehmens und zielt darauf ab, die produktive Zusammenarbeit von Mitarbeitern zu fördern...
- Seminar
- Hamburgundan 24 weiteren Standorten
- Frankfurt, München, Berlin, Stuttgart, Nürnberg, Köln, Düsseldorf, Heidelberg, Wien, Hannover, Leipzig ...
- 2 Tage
...Als Führungskraft ist es Ihre Aufgabe, fortwährend Mitarbeiter für bestimmte Aufgaben, Zielsetzungen und Projekte in der Abteilung auszuwählen und daraus...
- Seminar
- Hamburgundan 5 weiteren Standorten
- Travemünde, Freiburg Im Breisgau, München, Köln, Düsseldorf
- nach Wahl
- 28 Tage
...Im Seminar erlangst du das notwendige rechtliche Know-how über das Berufsausbildungsverhältnis von der Einstellung bis zur Beendigung. Außerdem lernst du anhand von Praxisbeispielen...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 2 Tage
...in Ihrem Team und entwickeln neue Kommunikationsstrukturen. Sie lernen unterschiedliche Lösungsansätze für Konfliktsituationen kennen und erfahren...
- Kurs
- Hamburgundan 7 weiteren Standorten
- München, Frankfurt Am Main, Stuttgart-Ost, Berlin, Köln, Leipzig, Hannover
- 8 Tage
...+ Business Coachings + E-Learnings ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern besonders wirkungsvolle Seminare. Mit der S&P Tool Box kann direkt ein gemeinsamer...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 8.0h - 1 Tag
...Zudem ist „Viewfinder“ flexibel und kann genau auf die Bedürfnisse der Gruppe oder des Unternehmens nach Bedarf abgeglichen werden. So kann beispielsweise...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 8.0h - 1 Tag
...aktiv reagieren zu können und in Stresssituationen handlungsfähig zu bleiben... Lerne:: Arabische Länder, Verhandlung von Angeboten, Interkulturelle Kompetenz...
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Während der Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin habe ich einen großen Koffer mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Werkzeugen für meine tägliche Arbeit packen können. Die einzelnen Module lebten von ihren vielfältigen Themen und Referenten, die es geschafft haben uns für das Abenteuer „Organisationsentwicklung“ zu begeistern und mit dem nötigen Rüstzeug auf die Reise zu schicken. Ein besonderes Highlight war das Praxismodul, in dem ich das erlernte Wissen direkt vor Ort beim Kunden umsetzten konnte.
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Bei meiner Suche nach einer fundierten und praxisorientierten OE-Ausbildung bin ich durch eigene Recherche auf die Grundig Akademie gestoßen. Eine persönliche Empfehlung bestärkte meinen Eindruck, das Richtige gefunden zu haben. Die Ausbildungszeit war eine sehr intensive und spannende Zeit. Die Module waren durchweg abwechslungsreich und lebendig und ließen Raum sowohl für die eigene persönliche Entwicklung als auch für den theoretischen Input. Durch die großartigen Trainer hatten wir viel Gelegenheit uns auszuprobieren, was für mich ein wesentlicher Schlüssel zur späteren erfolgreichen Anwendung im eigenen Betrieb ist. Als sehr bereichernd habe ich die Arbeit in den Peer Groups empfunden. Hier war Raum für vielfältige Themen und Fragestellungen und wir konnten uns als Teilnehmer untereinander helfen und unterstützen. Ein toller Abschluss war das Praxismodul, in dem wir unser erlerntes Wissen im echten Leben anwenden konnten. Ich würde die Ausbildung jederzeit wieder machen!
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Als absoluter Newcomer in diesem Bereich hat mich mein "Nichtwissen" nicht behindert. Das spricht für den Aufbau und den Ablauf der Ausbildung und natürlich für die Qualität der Trainer. Ich habe das Gefühl, dass jeder Teilnehmer in jedem Modul auf seinem Erfahrungsniveau abgeholt wurde, denn es kam auch bei den "alten Hasen" nie Langeweile auf. Ich denke, das ist u.a. darauf zurückzuführen, dass die Trainer mit sehr viel Fingerspitzengefühl agierten und auch den Profis unter den Teilnehmern Raum gaben, ihre Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen. Die gesamte Gruppe profitierte davon. Ich habe den Austausch sehr genossen und viel für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Abgesehen von den Inhalten für das unmittelbare Arbeitsumfeld habe ich sehr viel über mich selbst gelernt. Meine Sichtweisen und Haltungen zu verschiedenen Themen haben sich geändert oder sind auf dem Weg sich zu ändern. Das empfinde ich als große Bereicherung.
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- Kurs
- Hamburg
- 136.0h - 9 Monate
...Sie können Zentrale Instrumente der Organisationsdiagnose und -entwicklung nutzen Visionen und Leitgedanken für ein Unternehmen entwickeln Systemisch Organisationsprozesse... Lerne:: Einführung in die systemische Beratung, Typen von Veränderungsprozessen, Exemplarische Darstellung eines OE-Prozesses...
...Sie können Zentrale Instrumente der Organisationsdiagnose und -entwicklung nutzen Visionen und Leitgedanken für ein Unternehmen entwickeln Systemisch Organisationsprozesse... Lerne:: Einführung in die systemische Beratung, Typen von Veränderungsprozessen, Exemplarische Darstellung eines OE-Prozesses...
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Während der Ausbildung zur systemischen Organisationsentwicklerin habe ich einen großen Koffer mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Werkzeugen für meine tägliche Arbeit packen können. Die einzelnen Module lebten von ihren vielfältigen Themen und Referenten, die es geschafft haben uns für das Abenteuer „Organisationsentwicklung“ zu begeistern und mit dem nötigen Rüstzeug auf die Reise zu schicken. Ein besonderes Highlight war das Praxismodul, in dem ich das erlernte Wissen direkt vor Ort beim Kunden umsetzten konnte.
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Bei meiner Suche nach einer fundierten und praxisorientierten OE-Ausbildung bin ich durch eigene Recherche auf die Grundig Akademie gestoßen. Eine persönliche Empfehlung bestärkte meinen Eindruck, das Richtige gefunden zu haben. Die Ausbildungszeit war eine sehr intensive und spannende Zeit. Die Module waren durchweg abwechslungsreich und lebendig und ließen Raum sowohl für die eigene persönliche Entwicklung als auch für den theoretischen Input. Durch die großartigen Trainer hatten wir viel Gelegenheit uns auszuprobieren, was für mich ein wesentlicher Schlüssel zur späteren erfolgreichen Anwendung im eigenen Betrieb ist. Als sehr bereichernd habe ich die Arbeit in den Peer Groups empfunden. Hier war Raum für vielfältige Themen und Fragestellungen und wir konnten uns als Teilnehmer untereinander helfen und unterstützen. Ein toller Abschluss war das Praxismodul, in dem wir unser erlerntes Wissen im echten Leben anwenden konnten. Ich würde die Ausbildung jederzeit wieder machen!
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Als absoluter Newcomer in diesem Bereich hat mich mein "Nichtwissen" nicht behindert. Das spricht für den Aufbau und den Ablauf der Ausbildung und natürlich für die Qualität der Trainer. Ich habe das Gefühl, dass jeder Teilnehmer in jedem Modul auf seinem Erfahrungsniveau abgeholt wurde, denn es kam auch bei den "alten Hasen" nie Langeweile auf. Ich denke, das ist u.a. darauf zurückzuführen, dass die Trainer mit sehr viel Fingerspitzengefühl agierten und auch den Profis unter den Teilnehmern Raum gaben, ihre Kenntnisse und Erfahrungen einzubringen. Die gesamte Gruppe profitierte davon. Ich habe den Austausch sehr genossen und viel für meine tägliche Arbeit mitgenommen. Abgesehen von den Inhalten für das unmittelbare Arbeitsumfeld habe ich sehr viel über mich selbst gelernt. Meine Sichtweisen und Haltungen zu verschiedenen Themen haben sich geändert oder sind auf dem Weg sich zu ändern. Das empfinde ich als große Bereicherung.
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- Seminar
- Hamburg
- 3 Tage
...Rollen und Aufgaben verteilen - Verfahren zur gemeinsamen Problemdiagnose in Teams - Problem- und Konfliktlösungen - Meetingkultur und Spielregeln gezielt einsetzen...
- Seminar
- Hamburg
- 14.0h - 2 Tage
...Slle Inhalte werden gemeinsam in Einzel- oder -Teamübungen, Fallbesprechungen sowie in Plenumsreflektion und Diskussion erarbeitet. Der/die Referentin... Lerne:: Social Media Marketing, Marketing Kanäle...
- Seminar
- Hamburg
- Anfänger
- 14.0h - 2 Tage
...beruflichen Umfeld besser verstehen · Herausfinden, was Ihnen in Zusammenarbeit mit Menschen anderer Stile leichter fällt und was schwerer · Lernen...
- Seminar
- Hamburgundan 6 weiteren Standorten
- Stuttgart, Köln, Berlin, München, Hannover, Leipzig
- 15.0h - 2 Tage
...Aufpreis auch am Wochenende stattfinden, das sichert Ihnen den gewohnten Arbeitsfluss in Ihrem Unternehmen unter der Woche. Sie entscheiden über die konkrete Umsetzung... Lerne:: Situatives Führen...
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