Langzeit- und Dauererkrankung und ihre Folgen

ifb KG - Institut zur Fortbildung von Betriebsräten KG
In Dresden, Augsburg, Lüneburg und 1 weiterer Standort

790 
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Wichtige informationen

Tipologie Seminar
Niveau Anfänger
Ort An 5 Standorten
Dauer 2 Tage
Beschreibung

Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgebe? Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankhei? Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagemen? Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuer? Entgeltfortzahlung im Krankheitsfal?
Gerichtet an: SBV

Veranstaltungsort(e)

Wo und wann

Beginn Lage
auf Anfrage
Augsburg
Imhofstraße 12, 86159, Bayern, Deutschland
auf Anfrage
Dresden
Hansastraße 43, 01097, Sachsen, Deutschland
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auf Anfrage
Dresden
Stauffenbergallee 25a, 01099, Sachsen, Deutschland
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auf Anfrage
Düsseldorf
Münsterstraße 230-238, 40470, Nordrhein-Westfalen, NRW, Deutschland
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auf Anfrage
Lüneburg
Soltauer Straße 3, 21335, Niedersachsen, Deutschland
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Lage
Augsburg
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Lage
Dresden
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Dresden
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Düsseldorf
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Lüneburg
Soltauer Straße 3, 21335, Niedersachsen, Deutschland
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Themenkreis

KURSZIEL
  • Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgeber
    • Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankheit
    • Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
    • Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuern
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
    • Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch?
    • Sonderfall: Mehrere Krankheiten in Folge
    • Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
  • Unterstützung durch die Sozialversicherungsträger
    • Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer
    • Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt
    • Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
    • Leistungen der Rentenversicherung, insbesondere Rente wegen Erwerbsminderung
    • Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
    • Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Hilfe durch die gesetzliche Unfallversicherung
  • Die krankheitsbedingte Kündigung
    • Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
    • Besonderer Schutz Schwerbehinderter
    • Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung
KURSINHALT
Schwerbehinderte Menschen leiden oft an Langzeit- oder Dauererkrankungen. Sie können ihre beruflichen Anforderungen häufig nicht mehr voll erfüllen und müssen befürchten, den Arbeitsplatz zu verlieren. Die Konsequenzen wären nicht nur in materieller Hinsicht gravierend. Dieses Seminar zeigt, wie Sie als Vertrauensperson mithelfen können, Arbeitsplatzverluste zu verhindern, Patientenschicksale sozial abzusichern und Existenzängsten zu begegnen. Sie erfahren, welche Maßnahmen zur Aufrechterhaltung der Arbeitsfähigkeit möglich sind, welche finanziellen Hilfen Betroffenen zustehen und was bei einer drohenden krankheitsbedingten Kündigung zu tun ist. -
  • Rechtzeitig handeln: Prävention als Aufgabe von Schwerbehindertenvertreter und Arbeitgeber
    • Arbeitsplatzgestaltung: Anpassung an die Auswirkungen einer Krankheit
    • Gesundheitliches Präventionsverfahren: Das Betriebliche Eingliederungsmanagement
    • Integrationsvereinbarungen: Eingliederungsziele steuern
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
    • Ab wann, wie lange und in welcher Höhe besteht ein Anspruch?
    • Sonderfall: Mehrere Krankheiten in Folge
    • Mitteilungspflichten gegenüber dem Arbeitgeber
  • Unterstützung durch die Sozialversicherungsträger
    • Das Krankengeld: Beginn, Höhe und Leistungsdauer
    • Anschlussheilbehandlung nach Krankenhausaufenthalt
    • Stufenweise Wiedereingliederung Arbeitsunfähiger in den Betrieb
    • Leistungen der Rentenversicherung, insbesondere Rente wegen Erwerbsminderung
    • Umdeutung eines Reha-Antrags in einen Rentenantrag
    • Berufskrankheit und Arbeitsunfall: Hilfe durch die gesetzliche Unfallversicherung
  • Die krankheitsbedingte Kündigung
    • Anforderungen an eine wirksame Kündigung wegen Krankheit
    • Besonderer Schutz Schwerbehinderter
    • Die Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung

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