Kurs derzeit nicht verfügbar
Low-Performance, Krankheit, Sucht und Schwerbehinderung
Kurs
In Wuppertal ()
Beschreibung
-
Kursart
Kurs
-
Dauer
1 Tag
Zum Seminar Low-Performance, Krankheit, Sucht und Schwerbehinderung Arbeitsbedingungen und Erwerbsbiographien befinden sich derzeit stark im Wandel. Die demografische Entwicklung lässt einen Fachkräftemangel befürchten. Gleichzeitig verändern sich die Qualifikationsanforderungen an Mitarbeiter und ihre Leistungsfähigkeit. Das unternehmerische Ziel bleibt dabei weiterhin: „Der richtige Mann/die richtige Frau am richtigen Ort“. Erst wenn erkennbar wird, dass sich weder ein „richtiger Ort“ im Sinne des richtigen Umfelds finden noch mit vertretbarem Aufwand erhalten oder schaffen lässt, sollte eine – dann sinnvolle – Trennung angestrebt werden. Das notwendige Instrumentarium und den Handlungsrahmen für alle vorgenannten Phasen und Optionen (Einstellung des richtigen Mitarbeiters auf die richtigen Stelle, Erhaltung bzw. Wiederherstellung der Leistungsfähigkeit und Gesundheit, Umgang mit Veränderungsprozessen und schließlich – wenn nötig – Trennung) gibt das geltende Recht allerdings häufig nicht mit der zu wünschenden Klarheit vor.
An diesem Punkt setzt das vorliegende Seminar an. Es möchte Unternehmer und ihre Berater dabei unterstützen, die zahlreichen rechtlichen Herausforderungen – z. B. auch in Fällen einer Sucht oder eines sog. Burn-Out – zu meistern, die sich im Zusammenhang mit dem Einsatz und – wenn nötig – der Trennung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen stellen, die aus den verschiedensten Gründen vorübergehend oder dauerhaft nicht die erforderliche Leistung erbringen können bzw. wollen. Vom Einstellungsprozess bis zu nachwirkenden Pflichten werden deshalb nicht...
Hinweise zu diesem Kurs
Teilnehmerkreis (m/w): Personalleiter und deren qualifizierte Mitarbeiter Geschäftsführer, Juristen Führungskräfte mit Personalverantwortung Rechtsanwälte / Fachanwälte für Arbeitsrecht
Meinungen
Themen
- Recht
- Burn Out
Inhalte
- Krankheitsbedingte Risiken und Vorsorgestrategien bei Begründung des Arbeitsverhältnisses
- Arbeitsrechtliche Möglichkeiten und Grenzen der Krankenkontrolle
- Grenzen der Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
- Krankheitsbedingte Kündigung und ihre Folgen
- Das betriebliche Eingliederungsmanagement
- Kündigung wegen Fortfalls der Eignung des Mitarbeiters
- Richtiger Umgang mit schwerbehinderten Mitarbeitern
- Sucht – arbeitsrechtliche Risiken und Vorsorgestrategien
- Low Performance – von der Mitarbeitermotivation bis hin zu Beendigungsstrategien
- Burn-Out und psychische Risiken im Arbeitsverhältnis
Zusätzliche Informationen
Low-Performance, Krankheit, Sucht und Schwerbehinderung